博山区人力资源和社会保障局

博山区人力资源和社会保障局政府信息公开指南 

时间:2022-03-10

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》,本机关制作和从公民、法人或者其他组织获取并由本机关保存的政府信息,除依法免予公开的外,由本机关负责主动公开或者依公民、法人或者其他组织的申请予以提供。

为了更好地提供政府信息公开服务,本机关编制了《博山区人力资源和社会保障局信息公开指南》(以下简称《指南》)。需要获得本机关政府信息公开服务的公民、法人或者其他组织,建议阅读本《指南》。

本《指南》每年更新一次。公民、法人或者其他组织可以在博山区人民政府网站()上查阅本《指南》,也可以到本《指南》指定发放点博山区人力资源和社会保障局领取。

一、信息分类和编排体系

本机关在职责范围内负责主动或依申请公开下列各类政府信息:

(一)机构职能

 主要包括:本机关机构设置及主要职能情况;机构领导及分工情况;内设机构设置及职能情况;下属单位设置及职能情况等。

(二)规范性文件

 主要包括:以本机关名义发布或者本机关作为主办部门与其他部门联合发布的规范性文件等。

(三)规划计划

 主要包括:国民经济和社会发展规划、专项规划、区域规划;本机关阶段性工作计划、工作重点安排等。

(四)业务工作

 主要包括:本部门各项行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及申请行政许可需要提交的全部材料目录及办理情况等。

(五)统计数据

 主要包括:财政预算、决算报告;国民经济和社会发展统计信息;专项统计报告;年鉴等。

(六)其他

主要包括:本机关重要会议、活动的主要情况;人事任免事项;本机关公务员及事业单位工作人员招考录用计划、程序、结果等,以及本机关职责范围内依法应当公开的其他信息。

二、获取形式

(一)主动公开

为方便公民、法人或者其他组织查询本机关主动和依申请公开的政府信息,本机关编制了《博山区人力资源和社会保障局信息公开目录》(以下简称《目录》)。公民、法人或者其他组织可以在博山区人民政府网站(/)上查阅该《目录》,也可以到博山区人力资源和社会保障局查阅。

● 公开形式

本机关政府信息公开主要采取政府网站网上公开形式。本机关网上信息公开网址为。

本机关还将采用以下辅助方式主动公开政府信息:

1、通过报纸、广播、电视等公共媒体主动公开政府信息;

2、本机关在博山区人力资源和社会保障局设有政府信息公开查阅点,公民、法人或者其他组织可以到该查阅点查阅本机关公开的政府信息。

本机关网上公开的信息,除过期信息以外,网上留存的期限为2年。超过留存期的信息,本机关不再继续通过网上公开,公民、法人或者其他组织可以到本机关设立的公共查阅点(博山区人力资源和社会保障局)查阅。

 ● 公开时限

 本机关主动公开的政府信息,自政府信息形成或者变更之日20个工作日内予以公开。法律、法规对政府信息公开的期限另有规定的,从其规定。

(二)依申请公开

 除本机关主动公开的政府信息外,公民、法人或者其他组织可以向本机关申请获取相关政府信息。

 本机关政府信息公开申请受理机构(见本《指南》第三条),负责受理公民、法人或者其他组织向本机关提出的政府信息公开申请。

 ● 提出申请

 向本机关申请获取政府信息的,应当书面填写《博山区政府信息公开申请表》(《申请表》可以在受理机构处领取,也可以在本机关网站上下载电子版,复制有效)。

 申请人对申请获取信息的描述请尽量详尽、明确;若有可能,请提供该信息的标题、发布时间、文号或者其他有助于本机关确定信息内容的提示。

 1.本机关受理书面提交的政府信息公开申请。

 除申请人当面提交《申请表》外,申请人通过信函方式提出申请的,请在信封左下角注明“政府信息公开申请”的字样;申请人通过电报、传真方式提出申请的,请相应注明“政府信息公开申请”的字样。

 2.本机关受理通过互联网提交的政府信息公开申请。

申请人可通过互联网在本机关网站上填写电子版《申请表》,向本机关提交政府信息公开申请。

申请人向本机关申请获取与自身相关的注册登记、税费缴纳、社会保障等方面政府信息时,应当出示有效身份证件或证明文件,当面向本机关提交书面申请。

本机关不直接受理通过电话、短消息等方式提出的申请,但申请人可以通过电话咨询相应的服务业务。

● 申请处理

本机关收到公民、法人或者其他组织提出的政府信息公开申请后,根据需要,通过相应方式对申请人身份进行核对。

本机关收到申请后,将从形式上对申请的要件是否完备进行审查,对于要件不完备的申请予以退回,要求申请人补正信息。

对申请人提出的政府信息公开申请,本机关将根据不同情况分别作出答复,详见本机关处理政府信息公开申请流程图。

本机关办理申请人政府信息公开申请时,能够当场答复的,将当场答复;不能当场答复的,自收到申请之日起20个工作日内予以答复;确需延长答复期限的,延长答复时间不超过20个工作日,并告知申请人。政府信息涉及第三方权益的,应当征求第三方的意见,征求第三方意见所需时间不计算在期限内。

本机关依申请提供信息时,除不应当公开的内容外,根据掌握该信息的实际状态进行提供,不对信息进行加工、统计、研究、分析或者其他处理。

● 收费标准

本机关依申请提供政府信息,按照《国务院办公厅关于印发<政府信息公开信息处理费管理办法>的通知》(国办函〔2020〕109号)和《山东省人民政府办公厅关于做好政府信息公开信息处理费管理工作有关事项的通知》(鲁政办字〔2020〕179号)收取信息处理费 。

三、政府信息公开工作机构

本机关政府信息公开工作机构、受理机构为:博山区人力资源和社会保障局办公室

办公地址:博山区峨嵋山路20号

邮政编码:255200

办公时间:8:30—12:00  13:30—17:00(工作日)

联系电话:0533-4250651    传真:0533-4250892

网上申请平台地址(将地址复制到浏览器中打开):http://www.zibo.gov.cn/jact/front/main.do?sysid=16

四、监督与救济

公民、法人或者其他组织认为本机关提供的与其自身相关的政府信息记录不准确的,可以向本机关提出更正申请,并提供证据材料。本机关将根据申请作出相应处理,并告知申请人。

公民、法人或者其他组织认为本机关在政府信息公开工作中侵犯其合法权益的,可以向上一级行政机关投诉、举报,也可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

上一级行政机关投诉、举报机构:博山区人民政府办公室

办公地址: 博山区县前街46号

联系电话:0533-4110087

电子邮箱:bsqzfb@zb.shandong.cn

邮政编码:255000

办公时间:工作日上午8:30-12:00,下午13:30-17:00

行政复议受理机构:博山区行政复议办公室

办公地址:博山区县前街46号

办公时间:8:30-12:00 13:30-17:00(工作日)

邮政编码:255200联系电话:0533-4181746

行政诉讼受理机构:博山区人民法院

办公地址:博山区县前街1号

办公时间:8:30-12:00 13:30-17:00(工作日)

邮政编码:255200

联系电话:0533-4180156

 

 

博山区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

时间:2024-01-26

本报告按照《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》(国办公开办函〔2021〕30号)规定进行编制,全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。

本年度报告中所列数据统计期限从2023年1月1日到12月31日止。如对本报告内容有疑问,请与博山区人力资源和社会保障局联系(地址:博山区峨嵋山路20号;邮编:255200;电话:0533-4250651;邮箱:bsqrsj@zb.shandong.cn)。

一、总体情况

2023年,博山区人社局对照政务公开标准化目录及2023年政务公开考核标准,完善相关栏目信息,主要对稳岗就业、行政执法栏目进行修改、调整。并及时发布相关信息,更新就业岗位动态、丰富培训内容、分类整理不同人群就业政策,实时发布社会保险领域最新政策。积极参加政务公开相关培训,严格对照政务公开考核标准认真梳理归纳,及时查缺补漏,持续扎实推进政务公开工作规范化建设。

(一)主动公开情况

在本年度内,我局继续推动政务公开工作,坚持公开为常态的原则,通过博山区人民政府网站公开发布220余条,内容涉及社会保险、职业培训、就业岗位、工资指导价位等方面信息,有力提升政务公开信息透明度。同时,利用多种新媒体手段发布人社相关政策信息400余条,并加大宣传力度,浏览量显著提升,更好打造人社为民服务的品牌形象。

(二)依申请公开情况

2023年,区人社局共办理政府信息公开申请2件,其中本年度政府信息公开申请1件,结转上年度政府信息公开申请1件,自收到申请后及时查询、对接,均依法按期答复。未发生因有关政府信息公开而引发的行政复议案和行政诉讼案,未收到各类有关本单位政府信息公开事务。

(三)政府信息管理方面

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》,严格落实政务公开规章制度,做好分类管理、政策解读等工作,明确职责分工,确立信息公开保障工作分管领导、负责科室和具体负责人,由专职工作人员负责日常具体工作,做到“谁公开、谁负责”“应公开、尽公开”。建立健全政务公开工作相关制度,为政务公开的准确性、权威性、完整性打下制度基础。

(四)政府信息公开平台建设

不断建设完善政务网站,及时调整栏目设置,对稳岗就业栏目进行全面调整,新增工资指导价位等栏目,整理相关具体培训信息、就业岗位信息等,努力做到全面、细致、详实。利用微信等新媒体渠道随时动态更新,与线下宣传活动进行结合,持续发力,宣讲好、传达好人社政策。

(五)监督保障

压实责任分工,设专人负责政务公开业务,及时对接各业务科室获取最新政策信息文件,每季度进行自纠自查,梳理问题清单,对照考核标准督促整改,及时调整。并且在日常工作中安排政务公开培训,丰富信息公开范围,保障监督有力。

二、主动公开政府信息情况

 

第二十条第(一)项

信息内容

本年制发件数

本年废止件数

现行有效件

规章

  0

  0

 0

行政规范性文件

  0

  0

 0

第二十条第(五)项

信息内容

本年处理决定数量

行政许可

 0

第二十条第(六)项

信息内容

本年处理决定数量

行政处罚

 6

行政强制

 0

第二十条第(八)项

信息内容

本年收费金额(单位:万元)

行政事业性收费

0

 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

 

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业

企业

科研

机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

1

 0

 0

 0

 0

 0

1

二、上年结转政府信息公开申请数量

 1

 0

 0

 0

 0

 0

1 

三、本年度办理结果

(一)予以公开

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(三)不予公开

1.属于国家秘密

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

2.其他法律行政法规禁止公开

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

3.危及“三安全一稳定”

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

4.保护第三方合法权益

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

5.属于三类内部事务信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

6.属于四类过程性信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

7.属于行政执法案卷

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

8.属于行政查询事项

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

1

 0

 0

 0

 0

 0

1

2.没有现成信息需要另行制作

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

3.补正后申请内容仍不明确

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

2.重复申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

3.要求提供公开出版物

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

4.无正当理由大量反复申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(六)其他处理

1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

0 

3.其他

1

 0

 0

 0

 0

 0

1

(七)总计

2

 0

 0

 0

 0

 0

2

四、结转下年度继续办理

0

 0

 0

 0

 0

 0

0

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

 0

 0

 0

 0

 0

0 

 0

0 

 0

 0

 0

0 

 0

0 

0

 

五、存在的主要问题及改进情况

(一)存在的主要问题

一是相关栏目公开内容欠缺时效性,政策文件涵盖范围不够全面,政策解读不深入,政务公开流程体系尚需完善。

二是相关人员对于政务公开认识不到位,欠缺主动公开意识。

(二)改进措施

一是要密切关注相关业务开展情况,不断根据业务调整版块设置,及时公开政策文件,同时灵活运用政策解读,为群众诠释好、解答好。要将政务公开融入日常的工作与管理中,强化责任导向,明确政务公开的必要性,时刻把握为群众服务的态度,将政务公开落到实处。

二是要持续做好政务公开的日常培训工作,加强有关政策法规和内容的学习,使得全体干部职工明晰政务公开的重要性,做到主动公开、及时公开、积极回应。在全局范围内形成良好风气,不断提高为群众服务的意识。

六、其他需要报告的事项

1、依申请公开信息处理费收费情况。本年度我局未收取依申请公开信息处理费用。

2、本年度建议提案办理情况。2023年区人社局共收到建议提案8件,其中建议1件、提案7件。我局收到转办后,每件建议提案办理严格按程序进行,先跟代表、委员见面沟通,并在沟通过程中采取有效措施改进建议中提到的工作意见和建议,然后形成书面答复件。今年,由我局承办的建议提案代表、委员满意率均为100%,达到了预期效果。

3、我局不断建设完善政务公开制度,加强政务公开力度,提升政府信息透明度。适时灵活调整政务公开栏目内容,丰富信息涵盖范围,并不断创新公开方式,结合线下活动,双向发力,打通政务公开链条。

4、2023年我局严格执行《政府信息公开条例》认真落实政务公开工作要点,遵循公正、公平、合法、便民的原则开展政府信息公开工作。

博山区人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作年度报告

时间:2023-01-13

本报告按照《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》(国办公开办函〔2021〕30号)规定进行编制全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。

本年度报告中所列数据统计期限从202211日到1231日止。如对本报告内容有疑问,请博山区人力资源和社会保障局联系(地址:博山区峨嵋山路20号;邮编:255200话:0533-4250651;邮箱bsqrsj@zb.shandong.cn)

一、总体情况

2022年,博山区人社局对照政务公开标准化目录及2022年政务公开考核标准,对部分栏目进行完善,对稳岗就业、社会保险、行政执法栏目进行了调整完善,同时发布了相关信息。做好政务公开信息报送工作,组织相关科室进行政务公开培训两次,传达2022年政务公开考核标准,学习人社领域政务公开重点要点,统筹做好人社系统政务公开工作。参加全区政务公开工作集中办公,学习政务公开第三方评估指标体系,对标文件内容进行整改,对网站发布内容及布局进行完善。

(一)主动公开情况

通过博山区人民政府网站、博山区人社局微信公众号等方式,及时、准确、全面、主动公开了就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等相关政府信息300余条,其中,政府网站公开100余条,政务微信公开200余条。对社会各界掌握最新人社政策法规、服务指南、工作动态起到了积极作用,对推进全区经济社会发展起到了促进作用。

(二)依申请公开情况

2022年,区人社局收到政务信息公开申请2件。未发生因有关政府信息公开而引发的行政复议案和行政诉讼案,未收到各类有关本单位政府信息公开事务的申诉案。

(三)政府信息管理情况

严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》,制定主动公开基本目录和信息公开指南。政府信息公开工作由局办公室负责牵头统筹,局属各单位、局机关各科室负责人为本单位、科室政务信息公开工作第一责任人,严格贯彻政府信息公开工作“公开为常态、不公开为例外”的基本原则,按照“谁主管、谁公开、谁负责”的原则,明确信息公开保障工作分管领导、负责科室和具体负责人,强化信息公开保密工作审查。

(四)政府信息公开平台建设

利用好政务网站,做到政务信息对外发布“应发尽发”,保证政务信息公开的全面性。利用微信平台等新媒体途径发布人社政策、工作动态信息。结合群众满意度测评工作,积极开展宣传活动,利用悬挂条幅、发放宣传单页的方式重点宣传老有所养、劳有所得方面人社政策。通过微信公众号发布相关信息近100余条。开展走访企业活动,积极宣传就业创业、社会保障、人事人才政策。

(五)监督保障

严格按照上级要求,按时更新栏目信息,坚持政务公开检查抓在日常,抓在经常,每季度末对政务公开工作进行自查评估,形成自查问题清单,明确责任人和整改时限,限期整改落实。不断扩充信息公开范围,确保监督途径畅通。按时参加全区政务公开培训会议,不断提高政务公开能力。

二、主动公开政府信息情况

 

第二十条第(一)项

信息内容

本年制发件数

本年废止件数

现行有效件

规章

  0

  0

 0

行政规范性文件

  0

  0

 0

第二十条第(五)项

信息内容

本年处理决定数量

行政许可

 0

第二十条第(六)项

信息内容

本年处理决定数量

行政处罚

 6

行政强制

 0

第二十条第(八)项

信息内容

本年收费金额(单位:万元)

行政事业性收费

0

 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

 

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业

企业

科研

机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

2

 0

 0

 0

 0

 0

2

二、上年结转政府信息公开申请数量

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

三、本年度办理结果

(一)予以公开

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(三)不予公开

1.属于国家秘密

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

2.其他法律行政法规禁止公开

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

3.危及“三安全一稳定”

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

4.保护第三方合法权益

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

5.属于三类内部事务信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

6.属于四类过程性信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

7.属于行政执法案卷

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

8.属于行政查询事项

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

1

 0

 0

 0

 0

 0

1

2.没有现成信息需要另行制作

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

3.补正后申请内容仍不明确

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

2.重复申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

3.要求提供公开出版物

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

4.无正当理由大量反复申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(六)其他处理

1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

3.其他

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(七)总计

1

 0

 0

 0

 0

 0

1

四、结转下年度继续办理

1

 0

 0

 0

 0

 0

1

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

 0

 0

 0

 0

 0

0 

 0

0 

 0

 0

 0

0 

 0

0 

0

 

五、存在的主要问题及改进情况

(一)存在的主要问题

一是部分栏目的公开内容更新不够及时,注重政策文件或项目本身的公开,但对实施成果公开不够。

二是信息公开平台建设、综合服务水平还有待提高,在回应关切等方面需做细做实。

(二)改进措施

一是在全局范围内开展政务公开工作业务培训,提升全体干部职工政务公开认识和重视程度,做到及时主动公开相关信息。加强有关政策法规和决策部署的学习。坚持“公开为常态、不公开为例外”的理念,逐步扩大信息主动公开范围,提高信息公开质量。

二是加强热点公开。深化回应关切,对热点问题快速反应并及时公开回应,切实提高政务公开工作群众满意度。加强平台建设管理。进一步完善门户网站信息公开相关栏目,健全微信等新媒体发布渠道,为信息公开提供有力支撑。

六、其他需要报告的事项

    1、依申请公开信息处理费收费情况。本年度我局未收取依申请公开信息处理费用。

    2、本年度建议提案办理情况。2022年区人社局共收到建议提案7件,其中建议2件、提案5件。我局收到转办后,每件建议提案办理严格按程序进行,先跟代表、委员见面沟通,并在沟通过程中采取有效措施改进建议中提到的工作意见和建议,然后形成书面答复件。今年,由我局承办的建议提案代表、委员满意率均为100%,达到了预期效果。

博山区人力资源和社会保障局2021年度政府信息公开工作年度报告

时间:2022-01-25

一、总体情况

1、主要工作开展情况。对照政务公开标准化目录及2021年政务公开考核标准,对部分栏目进行完善对稳岗就业、社会保险、行政执法栏目进行了补充更完善同时发布了相关信息。做好政务公开信息报送工作,报送政务公开相关信息2篇。组织相关科室进行政务公开培训两次,传达2021年政务公开考核标准,学习人社领域政务公开重点要点,统筹做好人社系统政务公开工作。参加全区政务公开工作培训会议,学习政务公开第三方评估指标体系,对会议指出的问题进行整改,对网站发布内容及布局进行完善。

2、主动公开情况。通过博山区人民政府网站、博山区人社局微信公众号等方式,及时、准确、全面、主动公开了就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等相关政府信息300余条,其中,政府网站公开100余条,政务微信公开200余条。对社会各界掌握最新人社政策法规、服务指南、工作动态起到了积极作用,对推进全区经济社会发展起到了促进作用。

3、依申请公开情况。2021年,未收到依申请公开申请

4、平台建设。利用好政务网站,做到政务信息对外发布“应发尽发”,保证政务信息公开的全面性。利用微信平台等新媒体途径发布人社政策、工作动态信息。结合群众满意度测评工作,积极开展宣传活动,利用悬挂条幅、发放宣传单页的方式重点宣传老有所养、劳有所得方面人社政策。通过微信公众号发布相关信息近100余条。开展走访企业活动,积极宣传就业创业、社会保障、人事人才政策。

 

二、主动公开政府信息情况

 

第二十条第(一)项

信息内容

本年制发件数

本年废止件数

现行有效件

规章

  0

  0

 0

行政规范性文件

  0

  0

 0

第二十条第(五)项

信息内容

本年处理决定数量

行政许可

 0

第二十条第(六)项

信息内容

本年处理决定数量

行政处罚

 8

行政强制

 0

第二十条第(八)项

信息内容

本年收费金额(单位:万元)

行政事业性收费

0

 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

 

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业

企业

科研

机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

二、上年结转政府信息公开申请数量

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

三、本年度办理结果

(一)予以公开

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(三)不予公开

1.属于国家秘密

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

2.其他法律行政法规禁止公开

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

3.危及“三安全一稳定”

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

4.保护第三方合法权益

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

5.属于三类内部事务信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

6.属于四类过程性信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

7.属于行政执法案卷

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

8.属于行政查询事项

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

2.没有现成信息需要另行制作

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

3.补正后申请内容仍不明确

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

2.重复申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

3.要求提供公开出版物

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

4.无正当理由大量反复申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(六)其他处理

1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

3.其他

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

(七)总计

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

四、结转下年度继续办理

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0 

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

 0

 0

 0

 0

 0

0 

 0

0 

 0

 0

 0

0 

 0

0 

0

 

五、存在的主要问题及改进情况

我局政府信息公开工作取得了一定的成绩,但对照上级要求,还存在一定差距。一是政务公开部分栏目不够完善未按照政务公开标准进行设置;二是政府信息公开方式和宣传途径有待创新。

针对上述问题我局采取切实有效的措施加以整改。一是对照政务公开标准化目录及2021年政务公开考核标准,对部分栏目进行完善。在“稳岗就业”栏目下补充了“就业帮扶””创业补贴与服务”栏目;在“社会保险”栏目下补充了“参保人数”“待遇支付”“基金收支情况”栏目同时,在上述栏目中补充发布了相关信息。二是利用好新媒体宣传途径,通过微信平台开展人社政策的宣传,使群众更多了解人社部门政府信息公开工作的相关内容,引导群众正确行使知情权。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项

博山区人力资源和社会保障局 2020年度政府信息公开工作年度报告

时间:2021-01-29

按照博山区人民政府办公室《关于规范编制和按时发布政府信息公开工作年度报告的通知》要求,编制博山区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开年度报告。本报告中所列数据的统计期限为20201月1日至12月31日。本年度报告电子版可在博山区人民政府网站(http://www.boshan.gov.cn/)查阅或下载。如对本报告有疑问请联系区人社局政府信息公开领导小组办公室(地址:博山区峨嵋山路20号,邮编:255200,电话:4250651,邮箱:(bsqrsj@zb.shandong.cn)。

一、总体情况

 1、主要工作开展情况。制定了《博山区人社局政务公开事项标准目录》,根据全市政务公开标准化方案制定并发布两个重点领域公开标准目录(就业领域、社会保险领域),根据以上标准目录补充发布政府网站相关内容。做好政务公开信息报送工作,报送政务公开相关信息5篇。组织参加全区政务公开工作培训会议,学习政务公开第三方评估指标体系,对会议指出的问题进行整改,对网站发布内容及布局进行完善。做好政务公开新旧平台转换工作,参加政府信息公开新平台操作培训会,调整后台栏目、整理历史数据,根据要求做好新平台目录修改、数据迁移,完善新平台信息发布内容。

2、主动公开情况。通过博山区人民政府网站、博山区人社局微信公众号等方式,及时、准确、全面、主动公开了就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等相关政府信息500余条,其中,政府网站公开300余条,政务微信公开200余条。对社会各界掌握最新人社政策法规服务指南、工作动态起到了积极作用,对推进全经济社会发展起到了促进作用。

3、依申请公开情况。2020年,收到并办理依申请公开1件

4、平台建设。利用好政务网站,做到政务信息对外发布“应发尽发”,保证政务信息公开的全面性。利用微信平台等新媒体途径发布人社政策、工作动态信息。利用好服务大厅公开依托我局服务大厅在硬件和软件方面的优势,配备了LED显示屏、资料取阅栏、信息提示栏、公告公示栏等设施,使办事群众可直观地了解到政策法规、业务流程和咨询电话等信息,提升了政务公开品质。

 

二、主动公开政府信息情况

 

第二十条第(一)项

信息内容

本年新制作数量

本年新

公开数量

对外公开

总数量

规章

0

0

0

规范性文件

0

0

0

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政许可

0

0

0

其他对外管理服务事项

0

0

0

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政处罚

1

3

3

行政强制

0

0

0

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

行政事业性收费

3

0

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

1

3.8

 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

 1

 0

 0

 0

 0

 0

1

二、上年结转政府信息公开申请数量

 0

 0

 0

 0

 0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

 1

 0

 0

 0

 0

1

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

2.其他法律行政法规禁止公开

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

3.危及“三安全一稳定”

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

4.保护第三方合法权益

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

5.属于三类内部事务信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

6.属于四类过程性信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

7.属于行政执法案卷

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

8.属于行政查询事项

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

2.没有现成信息需要另行制作

 0

 0

 0

 0

 0

 0

3.补正后申请内容仍不明确

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

2.重复申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

3.要求提供公开出版物

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

4.无正当理由大量反复申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

(六)其他处理(备注:刑事侦查案卷不予公开)

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

(七)总计

 1

 0

 0

 0

 0

 0

1

四、结转下年度继续办理

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

 

 0

 0

 0

0

 0

 0

 0

0

 0

 0

 0

 0

0

五、存在的主要问题及改进情况

我局政府信息公开工作取得了一定的成绩,但对照上级要求,还存在一定差距。一是政府信息公开效性有待进一步增强,政府公开网站布局还有待于优化,所发布信息还有待于进一步补充完善;二是政府信息公开方式和宣传径有待创新。

下一步,我们将采取切实有效的措施加以整改。是进一步完善相关工作机制,强化公开意识,开展信息公开业务培训,让全体干部职工重视政务公开工作,积极提供相关信息和稿件。提高信息公开工作人员的工作水平和电子政务应用能力。利用好新媒体宣传途径,通过微信平台开展人社政策的宣传,使群众更多了解人社部门政府信息公开工作的相关内容,引导群众正确行使知情权。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项

博山区人力资源和社会保障局2020年度政府信息公开工作年度报告.doc

博山区人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作年度报告

时间:2020-01-28

按照博山区人民政府办公室《关于规范编制和按时发布政府信息公开工作年度报告的通知》要求,编制博山区人力资源和社会保障局2019年政府信息公开年度报告。本报告中所列数据的统计期限为2019年1月1日至12月31日。本年度报告电子版可在博山区人民政府网站(http://www.boshan.gov.cn/)查阅或下载。如对本报告有疑问,请联系区人社局政府信息公开领导小组办公室(地址:博山区峨嵋山路20号,邮编:255200,电话:4250651,邮箱:(bsqrsj@zb.shandong.cn)。

一、总体情况

 1、主动公开情况。根据区政府关于政府信息公开的有关工作要求,区人社局立足本职工作,围绕经济社会发展和民生保障重点工作,通过博山区人民政府网站、博山区人社局微信公众号等方式,及时、准确、全面、主动公开了就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等相关政府信息230条,其中,政府网站公开105条,政务微信公开125条。对社会各界掌握最新人社政策法规服务指南、工作动态起到了积极作用,对推进全经济社会发展起到了促进作用。

2、依申请公开情况。2019年,我局收政府公开申请。

3、政府信息管理。 一是加强组织领导成立了由局主要负责人为组长、分管负责人为副组长的政府信息公开工作领导小组,领导小组办公室设在局办公室,配备了2工作人员具体负责我局的政府信息公开工作。同时,我局还将政府信息公开工作纳入年度目标考核,严格执行监督检查和全面考核。二是健全制度规范。根据工作实际,我局及时研究完善了政务信息公开规定、实施办法,建立了公开信息备案、信息公开告知、信息保密审查等制度,进一步明确和细化了政府信息公开的范围、重点、程序及要求,促进了政府信息公开工作的制度化和规范化。 三是规范信息发布基础工作。我局制定健全政府信息公开发布审核、保密审核、运行管理、内容保障、应急处置等制度,确保政府信息工作正常运转,年内没有发生因信息公开不及时被投诉和密事件。

4、平台建设。利用好政务网站,做到政务信息对外发布“应发尽发”,保证政务信息公开的全面性。成立新媒体工作室,开设“博山区人社局”微信公众号,利用微信平台等新媒体途径发布人社政策、工作动态信息。利用好服务大厅公开依托我局服务大厅在硬件和软件方面的优势,配备了LED显示屏、资料取阅栏、信息提示栏、公告公示栏等设施,使办事群众可直观地了解到政策法规、业务流程和咨询电话等信息,提升了政务公开品质。

 二、主动公开政府信息情况

 

第二十条第(一)项

信息内容

本年新制作数量

本年新

公开数量

对外公开

总数量

规章

0

0

0

规范性文件

0

0

0

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政许可

3

0

3

其他对外管理服务事项

 0

 0

 0

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政处罚

6

1

4

行政强制

 

 

3023

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

行政事业性收费

3

0

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

4

8.107

 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0

二、上年结转政府信息公开申请数量

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

2.其他法律行政法规禁止公开

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

3.危及“三安全一稳定”

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

4.保护第三方合法权益

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

5.属于三类内部事务信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

6.属于四类过程性信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

7.属于行政执法案卷

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

8.属于行政查询事项

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

2.没有现成信息需要另行制作

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

3.补正后申请内容仍不明确

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

2.重复申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

3.要求提供公开出版物

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

4.无正当理由大量反复申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

(六)其他处理(备注:刑事侦查案卷不予公开)

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

(七)总计

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0

四、结转下年度继续办理

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

 0

 0

 0

 0

0

 0

 0

 0

0

 0

 0

 0

 0

0

五、存在的主要问题及改进情况

我局政府信息公开工作取得了一定的成绩,但对照上级要求,还存在一定差距。一是政府信息公开效性有待进一步增强,引导广大群众关注和获取信息的方式和手段不够多样;二是政府信息公开方式和宣传径有待创新。

下一步,我们将采取切实有效的措施加以整改。是进一步完善相关工作机制,强化公开意识,开展信息公开业务培训,提高信息公开工作人员的工作水平和电子政务应用能力。利用好新媒体宣传途径,通过微信平台开展人社政策的宣传,使群众更多了解人社部门政府信息公开工作的相关内容,引导群众正确行使知情权。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。

博山区人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作年度报告.doc

博山区人力资源和社会保障局2018年度政府信息公开工作年度报告

时间:2019-03-29

       根据《中华人民共和国政府信息公开条例》以及《博山区人民政府办公室关于做好2018年度政府信息公开年度报告编制发布工作的通知》要求,编制博山区人力资源和社会保障局2018年政府信息公开年度报告。报告内容主要分为2部分,自2018年1月1日至12月31日。关于我局政府信息公开工作详细情况,请联系区人社局政府信息公开领导小组办公室(地址:博山区峨嵋山路20号,邮编:255200,电话:4250651,邮箱:(bsqrsj@zb.shandong.cn)。

       一、 政府信息公开情况

      1、主动公开政府信息情况。2018年,区人社局认真贯彻区政府关于政府信息公开的有关工作部署,围绕经济社会发展和民生保障重点工作,通过门户网站、微信公众号等传统方式,及时、准确、全面、主动公开了就业创业、社会保障、人才队伍、人事制度、收入分配、劳动关系、公共服务等相关政府信息159条,其中,政府网站公开69条,政务微信公开90条。对社会各界掌握最新人社信息、推进全市经济社会发展起到了积极的作用。

      2、依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况。2018年,我局收到区政府网站申请公开事项2项,均按时限要求进行了公开。

      3、政府信息公开的收费及减免情况。2018年我局在政府信息公开工作中,对单位和个人主动公开及依申请公开的政府信息均未收取费用。

      4、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。2018年未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案。

      5、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况。我局政府信息公开工作取得了一定的成绩,但对照上级要求,还存在一定差距。一是政府信息公开实效性有待进一步增强,引导广大群众关注和获取信息的方式和手段不够多样;二是政府信息公开方式和宣传路径有待创新。

     下一步,我们将采取切实有效的措施加以整改。一是建立区人社局新媒体宣传工作室,充分利用政务微信、微博等新媒体开展人社政策的宣传,使群众更多了解人社部门政府信息公开工作的相关内容,引导群众正确行使知情权。二是进一步完善相关工作机制,强化公开意识,开展信息公开业务培训,提高信息公开工作人员的工作水平和电子政务应用能力。

      6、其他需要报告的事项。无其他需要说明的事项。

       二、博山区人民政府办公室《关于印发当前政务公开工作主要任务分解表的通知》(博政办发【2018】146号)文件落实情况。我局对照区政府任务分工要求,落实专人负责,着力推进政务公开制度化规范化,着力提升政务服务工作实效,把政府信息公开工作做得更加科学规范,切实维护好政府公信力。

      1、加强组织领导。局领导对政府信息公开工作高度重视,成立了政府信息公开工作领导小组,按要求将领导小组办公室设在局办公室,配备了1名干部开展政府信息公开工作。同时,我局还将政府信息公开工作纳入年度目标考核,严格执行监督检查和全面考核,使政府信息公开工作真正成为“一把手工程”,形成了一把手挂帅担任第一责任人,分管领导负责,科室(单位)负责人积极参与的运行机制。

      2、健全制度规范。根据工作实际,我局对政府信息公开工作进行了分工,进一步明确和细化了政府信息公开的范围、重点、程序及要求,促进了政府信息公开工作的制度化和规范化。此外,我局还注重将政府信息公开工作贯彻到日常工作中,将政府信息公开工作与机关作风建设、廉政建设和民主评议政风行风活动等结合起来,组织了座谈会等活动,实现了政府信息公开工作的规范化,提升了政府信息公开工作水平。

      3、规范信息发布基础工作。我局制定健全政府信息公开发布审核、运行管理、内容保障、应急处置等制度,确保政府信息工作正常运转,年内没有发生因信息公开不及时被投诉和泄密事件。

      4、重点领域政府信息公开工作推进情况

      根据《条例》要求,编制了本局政府信息公开目录,凡涉及经济社会发展和群众切身利益的人力资源社会保障政策法规等信息做到及时、主动、全面公开。及时对有关就业、社会保障、人事人才和劳动关系协调工作的政策法规、业务办理流程等进行主动公开。抓好重大项目、热点工作公开。对就业援助、社会保险、公务员考录、职称评聘、人事考试等热点问题,从内容条件、办事程序、办理结果三个方面进行公开,实现全过程“阳光运作”。

      5、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况

      我局各局属事业单位信息公开与局属各科室信息公开内容由局办公室按照规定进行保密审查,由政府信息公开管理人员统一发布,确保信息发布及时、准确。目前各项业务办理指南和办事流程已公布,招聘、用工、人才、就业创业等方面的优惠政策在通知公告板块滚动发布。

      6、建议提案办理公开情况

      2018年,区人社局共收到人大建议、政协提案3件,其中人大建议1件、政协提案2件,所有建议提案均主动进行了公开,主要涉及医保运行中存在问题的建议、加强人才引进,优化招聘平台、优化环境吸引本籍大学生返乡创业就业。办理过程中坚持“两个第一”:把倾听代表、委员呼声作为第一信号,把解决实际问题作为第一标准。做到“三个见面”:一是在接到提案后,我们第一时间与代表和委员进行了见面沟通,由分管局长带领有关处室负责人走访联系代表、委员,了解代表、委员们提出提案的意图,以此提高提案办理的针对性;二是在行文答复委员前,邀请代表、委员座谈,进一步征询委员们对落实措施的建议,切实提高答复质量;三是在提案办理结束后,让代表、委员对答复内容进行评议,征求反馈意见,2018年我局提案建议办理结果满意率达到100%。

2018年度政府信息公开工作情况统计表.doc

 

 

博山区人力资源和社会保障局2017年度政府信息公开工作年度报告

时间:2018-03-22

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和区政府办公室有关通知规定编制。报告全文包括概述,政府信息公开的组织领导和制度建设情况,发布解读、回应社会关切以及互动交流情况,重点领域政府信息公开工作推进情况,主动公开政府信息以及公开平台建设情况,政府信息公开申请的办理情况,政府信息公开的收费及减免情况,因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况,政府信息公开保密审查及监督检查情况,所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况,政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况,需要说明的事项与附表等内容。起止时间为2017年1月1日起至2017年12月31日。

    一、概述

    2017年,博山区人力资源和社会保障局按照区委、区政府的统一部署和要求,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,政府信息公开各项工作顺利开展。

二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况

    (一)加强组织领导。局领导对政府信息公开工作高度重视,成立了政府信息公开工作领导小组,按要求将领导小组办公室设在局办公室,配备了1名干部开展政府信息公开工作。同时,我局还将政府信息公开工作纳入年度目标考核,严格执行监督检查和全面考核,使政府信息公开工作真正成为“一把手工程”,形成了一把手挂帅担任第一责任人,分管领导负责,科室(单位)负责人积极参与的运行机制。

    (二)健全制度规范。根据工作实际,我局及时研究完善了政务信息公开规定、实施办法,建立了公开信息备案、信息公开告知、信息保密审查等制度,进一步明确和细化了政府信息公开的范围、重点、程序及要求,促进了政府信息公开工作的制度化和规范化。此外,我局还注重将政府信息公开工作贯彻到日常工作中,将政府信息公开工作与机关作风建设、廉政建设和民主评议政风行风活动等结合起来,组织了座谈会等活动,实现了政府信息公开工作的规范化,提升了政府信息公开工作水平。

    (三)规范信息发布基础工作。我局制定健全政府信息公开发布审核、运行管理、内容保障、应急处置等制度,确保政府信息工作正常运转,年内没有发生因信息公开不及时被投诉和涉密事件。

    三、发布解读、回应社会关切以及互动交流情况

    一是利用网络公开。通过博山政务网及时公开信息。二是通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开。三是通过设立公开栏、公示栏等其他公开形式,确保政务公开工作的长期性、广泛性和有效性。我局各窗口单位服务大厅均设置了政务公示栏,各基层人社所也设置了LED显示屏宣传政策和工作动态。通过以上途径,将有关业务和最新的办事结果向群众公开,提高工作透明度,接受群众监督。此外,还利用招聘会、法制宣传日、社保稽核等活动契机,免费派发有关宣传单和公开资料,提高人社政策知晓率。

    四、重点领域政府信息公开工作推进情况

    根据《条例》要求,编制了本局政府信息公开目录,凡涉及经济社会发展和群众切身利益的人力资源社会保障政策法规等信息做到及时、主动、全面公开。及时对有关就业、社会保障、人事人才和劳动关系协调工作的政策法规、业务办理流程等进行主动公开。抓好重大项目、热点工作公开。对就业援助、社会保险、公务员考录、职称评聘、人事考试、表彰奖励、专家推荐选拔等特点问题,从内容条件、办事程序、办理结果三个方面进行公开,实现全过程“阳光运作”。

    五、主动公开政府信息以及公开平台建设情况

    我局对公开内容进行认真梳理,准确界定政府信息公开的范围和内容,区分应主动公开和依申请公开信息,加大公开力度,取得了良好成效。2017年度,我局共向社会公开各类政府信息63条,内容涉及政策法规、经办流程和工作动态等其他需公开的各类信息。在博山区2017年事业单位公开招聘工作中,我局坚持做好各阶段工作的信息公开工作,将招聘公告、笔试成绩、面试成绩、综合成绩和体检入围人员名单等信息及时通过网络媒介进行公布,做到全过程公开,接受监督,赢得了社会的好评。通过信息公开,极大方便了参保人和社会各界了解人社工作和职能,增强了工作透明度,有效地宣传了人社工作。

    加大公开平台建设力度。一是加强基层平台建设。全面推进基层人力资源社会保障公共服务平台建设,在充分保证人员、经费、场地、工作的基础上,不断完善以公共就业、社会保险、劳动关系协调、劳动争议调解和劳动监察等为重点的服务功能,提高服务水平和质量。二是抓好服务大厅公开。依托我局服务大厅在硬件和软件方面的优势,配备了LED显示屏、资料取阅栏、信息提示栏、公告公示栏等设施,使办事群众可直观地了解到政策法规、业务流程和咨询电话等信息,提升了政务公开品质。三是通过新闻媒体公开。充分发挥报刊、广播、电视等新闻媒体的信息优势,主动向新闻媒体提供素材,有重点的向社会广泛宣传人社工作的各项政策措施和创新作法,做到了“电视有形象,广播有声音,报纸有文字”。四是通过网络信息公开。为增强政府信息公开的实效性,充分发挥政府网站的信息公开的主平台作用,我局及时在门户网站上更新发布法律法规、政策解读、工作动态、职能职责、招考信息、用工需求等重要信息,形成了信息权威发布、民意表达充分、服务高效便捷的电子政务公开工作格局。此外,我局还注重发挥政风行风热线在政府信息公开方面的作用,及时接听解答了人民群众关心的政策问题。

    六、政府信息公开申请的办理情况

    2017年,我局未收到通过信函、电报、传真、电子邮件等规定方式要求公开政府信息的申请事项。通过电话方式询问有关事项的,受话人按照机关工作规则,能够当场答复和提供的,当场答复,不能当场答复的,将来电转接相关部门或告知其联系方式,由承办部门办理。 

    七、政府信息公开的收费及减免情况

    2017年,我局在政府信息公开工作中,对单位和个人主动公开及依申请公开的政府信息均未收取费用。

    八、因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况

    2017年,未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案。

九、政府信息公开保密审查及监督检查情况

    对上网公开的政府信息,各科室、事业单位严格执行信息公开申请、发布和保密审核制度,坚持“先审核、后公开”和“谁公开、谁审核、谁负责”的原则,做到了“涉密信息不上网,上网信息不涉密”。

十、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况

    我局各局属事业单位信息公开与局属各科室信息公开内容由局办公室按照规定进行保密审查,由政府信息公开管理人员统一发布,确保信息发布及时、准确。目前,各主要业务办理指南和办事流程已公布,招聘、用工,人才、就业创业等方面的优惠政策在通知公告板块滚动发布。

    十一、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

    2017年,我局政府信息公开工作取得了一定的成绩,但对照上级要求,还存在一定差距。一是政府信息公开实效性有待进一步增强,引导广大群众关注和获取信息的方式和手段不够多样;二是政府信息公开方式和宣传路径有待创新。

    下一步,我们将采取切实有效的措施加以整改。一是进一步加强人社部门政府信息公开工作的宣传,使群众更多了解人社部门政府信息公开工作的相关内容,引导群众正确行使知情权;二是结合绩效考评机制,采取措施督促局属各单位、局属各科室及时报送及发布本单位应当公开的政府信息。三是着眼于便民利民,加强我局政府信息公开内容的日常维护工作,继续加大政府信息公开工作力度。

十二、需要说明的事项与附表

无其他需要说明的事项。

2017年度政府信息公开工作情况统计表(区人社局).doc

 

 

                            2018年1月24日


博山区人力资源和社会保障局2016年度政府信息公开工作年度报告

时间:2017-03-31

 

    本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和区政府办公室有关通知规定编制。报告全文包括概述,政府信息公开的组织领导和制度建设情况,发布解读、回应社会关切以及互动交流情况,重点领域政府信息公开工作推进情况,主动公开政府信息以及公开平台建设情况,政府信息公开申请的办理情况,政府信息公开的收费及减免情况,因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况,政府信息公开保密审查及监督检查情况,所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况,政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况,需要说明的事项与附表十二个方面内容。起止时间为201611日起至20161231日。

    一、概述

    2016年,博山区人力资源和社会保障局按照区委、区政府的统一部署和要求,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,政府信息公开各项工作顺利开展。

二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况

    (一)加强组织领导。局领导对政府信息公开工作高度重视,成立了政府信息公开工作领导小组,领导小组办公室设在局办公室,配备了1名干部开展政府信息公开工作。同时,我局还将政府信息公开工作纳入年度目标考核,严格执行监督检查和全面考核,使政府信息公开工作真正成为“一把手工程”,形成了一把手挂帅担任第一责任人,分管领导负责,科室(单位)负责人积极参与的运行机制。

    (二)健全制度规范。根据工作实际,我局及时研究完善了政务信息公开规定、实施办法,建立了公开信息备案、信息公开告知、信息保密审查等制度,进一步明确和细化了政府信息公开的范围、重点、程序及要求,促进了政府信息公开工作的制度化和规范化。此外,我局还注重将政府信息公开工作贯彻到日常工作中,将政府信息公开工作与机关作风建设、廉政建设和民主评议政风行风活动等结合起来,组织了座谈会等活动,实现了政府信息公开工作的规范化,提升了政府信息公开工作水平。 

    (三)规范信息发布基础工作。我局制定健全政府信息公开发布审核、运行管理、内容保障、应急处置等制度,确保政府信息工作正常运转,年内没有发生因信息公开不及时被投诉和涉密事件。

    三、发布解读、回应社会关切以及互动交流情况

    一是利用网络公开。通过博山政务网、博山区人力资源和社会保障局门户网站等网络媒体及时公开信息。二是通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开。三是通过设立公开栏、公示栏等其他公开形式,确保政务公开工作的长期性、广泛性和有效性。我局各窗口单位服务大厅均设置了政务公示栏,各基层人社所也设置了LED显示屏宣传政策和工作动态。通过以上途径,将有关业务和最新的办事结果向群众公开,提高工作透明度,接受群众监督。此外,还利用招聘会、法制宣传日、社保稽核等活动契机,免费派发有关宣传单和公开资料,提高人社政策知晓率。

    四、重点领域政府信息公开工作推进情况

    根据《条例》要求,编制了本局政府信息公开目录,凡涉及经济社会发展和群众切身利益的人力资源社会保障政策法规等信息做到及时、主动、全面公开。及时对有关就业、社会保障、人事人才和劳动关系协调工作的政策法规、业务办理流程等进行主动公开。抓好重大项目、热点工作公开。对就业援助、社会保险、公务员考录、职称评聘、人事考试、表彰奖励、专家推荐选拔等特点问题,从内容条件、办事程序、办理结果三个方面进行公开,实现全过程“阳光运作”。 

    五、主动公开政府信息以及公开平台建设情况

    我局对公开内容进行认真梳理,准确界定政府信息公开的范围和内容,区分应主动公开和依申请公开信息,加大公开力度,取得了良好成效。2016年度,我局共向社会公开各类政府信息30条,内容涉及政策法规、经办流程和工作动态等其他需公开的各类信息。在博山区2016年事业单位公开招聘工作中,我局坚持做好各阶段工作的信息公开工作,将招聘公告、笔试成绩、面试成绩、综合成绩和体检入围人员名单等信息及时在局门户网站和博山政府网进行公布,做到全过程公开,接受监督,赢得了社会的好评。通过信息公开,极大方便了参保人和社会各界了解人社工作和职能,增强了工作透明度,有效地宣传了人社工作。

    加大公开平台建设力度。一是加强基层平台建设。全面推进基层人力资源社会保障公共服务平台建设,在充分保证人员、经费、场地、工作的基础上,不断完善以公共就业、社会保险、劳动关系协调、劳动争议调解和劳动监察等为重点的服务功能,提高服务水平和质量。二是抓好服务大厅公开。利用我局服务大厅在硬件和软件方面的优势,配备了LED显示屏、触摸屏、资料取阅栏、信息提示栏、公告公示栏等设施,使办事群众可直观地了解到政策法规、业务流程和咨询电话等信息,提升了政务公开品质。三是利用新闻媒体公开。充分发挥报刊、广播、电视等新闻媒体的信息优势,主动向新闻媒体提供素材,有重点的向社会广泛宣传人社工作的各项政策措施和创新作法,做到了“电视有形象,广播有声音,报纸有文字”。四是利用网络信息公开。为增强政府信息公开的实效性,充分发挥政府网站的信息公开的主平台作用,我局及时在门户网站上更新发布法律法规、政策解读、工作动态、职能职责、招考信息、用工需求等重要信息,形成了信息权威发布、民意表达充分、服务高效便捷的电子政务公开工作格局。此外,我局还注重发挥12333综合信息平台和区长、局长信箱在政府信息公开方面的作用,及时接听解答了人民群众关心的政策问题。 

    六、政府信息公开申请的办理情况

    2016年,我局未收到通过信函、电报、传真、电子邮件等规定方式要求公开政府信息的申请事项。通过电话方式询问有关事项的,受话人按照机关工作规则,能够当场答复和提供的,当场答复,不能当场答复的,将来电转接相关部门或告知其联系方式,由承办部门办理。 

    七、政府信息公开的收费及减免情况

    2016年,我局在政府信息公开工作中,对单位和个人主动公开及依申请公开的政府信息均未收取费用。

    八、因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况

    本局2016年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案。

九、政府信息公开保密审查及监督检查情况

    对上网公开的政府信息,各科室、事业单位严格执行信息公开申请、发布和保密审核制度,坚持“先审核、后公开”和“谁公开、谁审核、谁负责”的原则,做到了“涉密信息不上网,上网信息不涉密”。

十、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况

    我局各局属事业单位信息公开与局属各科室信息公开内容由各相关科室按照规定进行保密审查,由局门户网站管理人员统一发布,确保信息发布及时、准确。目前,各主要业务办理指南和办事流程已在博山人力资源社会保障网站服务指南板块公布,招聘、用工,人才、就业创业等方面的优惠政策在最新动态板块滚动发布。

    十一、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

    2016年,我局政府信息公开工作取得了一定的成绩,但对照上级要求,还存在一定差距。一是政府信息公开及时性有待加强;二是政府信息公开方式手段有待创新;三是门户网站的维护工作有待进一步完善。

    下一步,我们将采取切实有效的措施加以整改。一是进一步加强人社部门政府信息公开工作的宣传,使群众更多了解人社部门政府信息公开工作的相关内容,引导群众正确行使知情权;二是结合绩效考评机制,采取措施督促局属各单位、局属各科室及时报送及发布本单位应当公开的政府信息。三是着眼于便民利民,加强我局政府信息公开内容的日常维护工作,进一步改进和完善我局的门户网站,继续加大政府信息公开工作力度。

十二、需要说明的事项与附表

无其他需要说明的事项。

  

                                              2017310

博山区人力资源和社会保障局2015年度政府信息公开工作年度报告

时间:2016-02-14

    本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和区政府办公室有关通知规定编制。报告全文包括概述,政府信息公开的组织领导和制度建设情况,发布解读、回应社会关切以及互动交流情况,重点领域政府信息公开工作推进情况,主动公开政府信息以及公开平台建设情况,政府信息公开申请的办理情况,政府信息公开的收费及减免情况,因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况,政府信息公开保密审查及监督检查情况,所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况,政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况,需要说明的事项与附表十二个方面内容。起止时间为2015年1月1日起至2015年12月31日。
    一、概述
    2015年,博山区人力资源和社会保障局按照区委、区政府的统一部署和要求,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,政府信息公开各项工作顺利开展。
二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况
    (一)加强组织领导。局领导对政府信息公开工作高度重视,成立了政府信息公开工作领导小组,领导小组办公室设在局办公室,配备了1名干部开展政府信息公开工作。同时,我局还将政府信息公开工作纳入年度目标考核,严格执行监督检查和全面考核,使政府信息公开工作真正成为“一把手工程”,形成了一把手挂帅担任第一责任人,分管领导负责,科室(单位)负责人积极参与的运行机制。
    (二)健全制度规范。根据工作实际,我局及时研究完善了政务信息公开规定、实施办法,建立了公开信息备案、信息公开告知、信息保密审查等制度,进一步明确和细化了政府信息公开的范围、重点、程序及要求,促进了政府信息公开工作的制度化和规范化。此外,我局还注重将政府信息公开工作贯彻到日常工作中,将政府信息公开工作与机关作风建设、廉政建设和民主评议政风行风活动等结合起来,组织了座谈会等活动,实现了政府信息公开工作的规范化,提升了政府信息公开工作水平。
    (三)规范信息发布基础工作。我局制定健全政府信息公开发布审核、运行管理、内容保障、应急处置等制度,确保政府信息工作正常运转,年内没有发生因信息公开不及时被投诉和涉密事件。
    三、发布解读、回应社会关切以及互动交流情况
    一是利用网络公开。通过博山政务网、博山区人力资源和社会保障局门户网站等网络媒体及时公开信息。二是通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开。三是通过设立公开栏、公示栏等其他公开形式,确保政务公开工作的长期性、广泛性和有效性。我局各窗口单位服务大厅均设置了政务公示栏,各基层人社所也设置了LED显示屏宣传政策和工作动态。通过以上途径,将有关业务和最新的办事结果向群众公开,提高工作透明度,接受群众监督。此外,还利用招聘会、法制宣传日、社保稽核等活动契机,免费派发有关宣传单和公开资料,提高人社政策知晓率。
    四、重点领域政府信息公开工作推进情况
    根据《条例》要求,编制了本局政府信息公开目录,凡涉及经济社会发展和群众切身利益的人力资源社会保障政策法规等信息做到及时、主动、全面公开。及时对有关就业、社会保障、人事人才和劳动关系协调工作的政策法规、业务办理流程等进行主动公开。抓好重大项目、热点工作公开。对就业援助、社会保险、公务员考录、职称评聘、人事考试、表彰奖励、专家推荐选拔等特点问题,从内容条件、办事程序、办理结果三个方面进行公开,实现全过程“阳光运作”。
    五、主动公开政府信息以及公开平台建设情况
    我局对公开内容进行认真梳理,准确界定政府信息公开的范围和内容,区分应主动公开和依申请公开信息,加大公开力度,取得了良好成效。2015年度,我局共向社会公开各类政府信息30条,内容涉及政策法规、经办流程和工作动态等其他需公开的各类信息。在博山区2015年事业单位公开招聘工作中,我局坚持做好各阶段工作的信息公开工作,将招聘公告、笔试成绩、面试成绩、综合成绩和体检入围人员名单等信息及时在局门户网站和博山政府网进行公布,做到全过程公开,接受监督,赢得了社会的好评。通过信息公开,极大方便了参保人和社会各界了解人社工作和职能,增强了工作透明度,有效地宣传了人社工作。
    加大公开平台建设力度。一是加强基层平台建设。全面推进基层人力资源社会保障公共服务平台建设,在充分保证人员、经费、场地、工作的基础上,不断完善以公共就业、社会保险、劳动关系协调、劳动争议调解和劳动监察等为重点的服务功能,提高服务水平和质量。二是抓好服务大厅公开。利用我局服务大厅在硬件和软件方面的优势,配备了LED显示屏、触摸屏、资料取阅栏、信息提示栏、公告公示栏等设施,使办事群众可直观地了解到政策法规、业务流程和咨询电话等信息,提升了政务公开品质。三是利用新闻媒体公开。充分发挥报刊、广播、电视等新闻媒体的信息优势,主动向新闻媒体提供素材,有重点的向社会广泛宣传人社工作的各项政策措施和创新作法,做到了“电视有形象,广播有声音,报纸有文字”。四是利用网络信息公开。为增强政府信息公开的实效性,充分发挥政府网站的信息公开的主平台作用,我局及时在门户网站上更新发布法律法规、政策解读、工作动态、职能职责、招考信息、用工需求等重要信息,形成了信息权威发布、民意表达充分、服务高效便捷的电子政务公开工作格局。此外,我局还注重发挥12333综合信息平台和区长、局长信箱在政府信息公开方面的作用,及时接听解答了人民群众关心的政策问题。
    六、政府信息公开申请的办理情况
    2015年,我局未收到通过信函、电报、传真、电子邮件等规定方式要求公开政府信息的申请事项。通过电话方式询问有关事项的,受话人按照机关工作规则,能够当场答复和提供的,当场答复,不能当场答复的,将来电转接相关部门或告知其联系方式,由承办部门办理。
    七、政府信息公开的收费及减免情况
    2015年,我局在政府信息公开工作中,对单位和个人主动公开及依申请公开的政府信息均未收取费用。
    八、因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况
    本局2015年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案。
九、政府信息公开保密审查及监督检查情况
    对上网公开的政府信息,各科室、事业单位严格执行信息公开申请、发布和保密审核制度,坚持“先审核、后公开”和“谁公开、谁审核、谁负责”的原则,做到了“涉密信息不上网,上网信息不涉密”。
十、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况
    我局各局属事业单位信息公开与局属各科室信息公开内容由各相关科室按照规定进行保密审查,由局门户网站管理人员统一发布,确保信息发布及时、准确。目前,各主要业务办理指南和办事流程已在博山人力资源社会保障网站服务指南板块公布,招聘、用工,人才、就业创业等方面的优惠政策在最新动态板块滚动发布。
    十一、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
    2015年,我局政府信息公开工作取得了一定的成绩,但对照上级要求,还存在一定差距。一是政府信息公开工作的宣传力度有待进一步加强;二是政府信息公开意识有待进一步提高;三是门户网站的建设和维护工作有待进一步完善。
    下一步,我们将采取切实有效的措施加以整改。一是进一步加强人社部门政府信息公开工作的宣传,使群众更多了解人社部门政府信息公开工作的相关内容,引导群众正确行使知情权;二是结合绩效考评机制,采取措施督促局属各单位、局属各科室及时报送及发布本单位应当公开的政府信息。三是着眼于便民利民,加强我局政府信息公开内容的日常维护工作,进一步改进和完善我局的门户网站,继续加大政府信息公开工作力度。
    十二、需要说明的事项与附表
    无其他需要说明的事项。

博山区人力资源和社会保障局2014年度政府信息公开工作年度报告

时间:2015-01-26

    本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和区政府办公室有关通知规定编制。报告全文包括概述,政府信息公开的组织领导和制度建设情况,发布解读、回应社会关切以及互动交流情况,重点领域政府信息公开工作推进情况,主动公开政府信息以及公开平台建设情况,政府信息公开申请的办理情况,政府信息公开的收费及减免情况,因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况,政府信息公开保密审查及监督检查情况,所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况,政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况,需要说明的事项与附表十二个方面内容。起止时间为2014年1月1日起至2014年12月31日。

    一、概述

    2014年,博山区人力资源和社会保障局按照区委、区政府的统一部署和要求,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,政府信息公开各项工作顺利开展。

二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况

    (一)加强组织领导。局领导对政府信息公开工作高度重视,成立了政府信息公开工作领导小组,领导小组办公室设在局办公室,配备了1名干部开展政府信息公开工作。同时,我局还将政府信息公开工作纳入年度目标考核,严格执行监督检查和全面考核,使政府信息公开工作真正成为“一把手工程”,形成了一把手挂帅担任第一责任人,分管领导负责,科室(单位)负责人积极参与的运行机制。

    (二)健全制度规范。根据工作实际,我局及时研究完善了政务信息公开规定、实施办法,建立了公开信息备案、信息公开告知、信息保密审查等制度,进一步明确和细化了政府信息公开的范围、重点、程序及要求,促进了政府信息公开工作的制度化和规范化。此外,我局还注重将政府信息公开工作贯彻到日常工作中,将政府信息公开工作与机关作风建设、廉政建设和民主评议政风行风活动等结合起来,组织了座谈会等活动,实现了政府信息公开工作的规范化,提升了政府信息公开工作水平。 

    (三)规范信息发布基础工作。我局制定健全政府信息公开发布审核、运行管理、内容保障、应急处置等制度,确保政府信息工作正常运转,年内没有发生因信息公开不及时被投诉和涉密事件。

    三、发布解读、回应社会关切以及互动交流情况

    一是利用网络公开。通过博山政务网、博山区人力资源和社会保障局门户网站等网络媒体及时公开信息。二是通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开。三是通过设立公开栏、公示栏等其他公开形式,确保政务公开工作的长期性、广泛性和有效性。我局各窗口单位服务大厅均设置了政务公示栏,各基层人社所也设置了LED显示屏宣传政策和工作动态。通过以上途径,将有关业务和最新的办事结果向群众公开,提高工作透明度,接受群众监督。此外,还利用招聘会、法制宣传日、社保稽核等活动契机,免费派发有关宣传单和公开资料,提高人社政策知晓率。

    四、重点领域政府信息公开工作推进情况

    根据《条例》要求,编制了本局政府信息公开目录,凡涉及经济社会发展和群众切身利益的人力资源社会保障政策法规等信息做到及时、主动、全面公开。及时对有关就业、社会保障、人事人才和劳动关系协调工作的政策法规、业务办理流程等进行主动公开。抓好重大项目、热点工作公开。对就业援助、社会保险、公务员考录、职称评聘、人事考试、表彰奖励、专家推荐选拔等特点问题,从内容条件、办事程序、办理结果三个方面进行公开,实现全过程“阳光运作”。 

    五、主动公开政府信息以及公开平台建设情况

    我局对公开内容进行认真梳理,准确界定政府信息公开的范围和内容,区分应主动公开和依申请公开信息,加大公开力度,取得了良好成效。2014年度,我局共向社会公开各类政府信息30条,内容涉及政策法规、经办流程和工作动态等其他需公开的各类信息。在博山区2014年事业单位公开招聘工作中,我局坚持做好各阶段工作的信息公开工作,将招聘公告、笔试成绩、面试成绩、综合成绩和体检入围人员名单等信息及时在局门户网站和博山政府网进行公布,做到全过程公开,接受监督,赢得了社会的好评。通过信息公开,极大方便了参保人和社会各界了解人社工作和职能,增强了工作透明度,有效地宣传了人社工作。

    加大公开平台建设力度。一是加强基层平台建设。全面推进基层人力资源社会保障公共服务平台建设,在充分保证人员、经费、场地、工作的基础上,不断完善以公共就业、社会保险、劳动关系协调、劳动争议调解和劳动监察等为重点的服务功能,提高服务水平和质量。二是抓好服务大厅公开。利用我局服务大厅在硬件和软件方面的优势,配备了LED显示屏、触摸屏、资料取阅栏、信息提示栏、公告公示栏等设施,使办事群众可直观地了解到政策法规、业务流程和咨询电话等信息,提升了政务公开品质。三是利用新闻媒体公开。充分发挥报刊、广播、电视等新闻媒体的信息优势,主动向新闻媒体提供素材,有重点的向社会广泛宣传人社工作的各项政策措施和创新作法,做到了“电视有形象,广播有声音,报纸有文字”。四是利用网络信息公开。为增强政府信息公开的实效性,充分发挥政府网站的信息公开的主平台作用,我局及时在门户网站上更新发布法律法规、政策解读、工作动态、职能职责、招考信息、用工需求等重要信息,形成了信息权威发布、民意表达充分、服务高效便捷的电子政务公开工作格局。此外,我局还注重发挥12333综合信息平台和区长、局长信箱在政府信息公开方面的作用,及时接听解答了人民群众关心的政策问题。 

    六、政府信息公开申请的办理情况

    2014年,我局未收到通过信函、电报、传真、电子邮件等规定方式要求公开政府信息的申请事项。通过电话方式询问有关事项的,受话人按照机关工作规则,能够当场答复和提供的,当场答复,不能当场答复的,将来电转接相关部门或告知其联系方式,由承办部门办理。 

    七、政府信息公开的收费及减免情况

    2014年,我局在政府信息公开工作中,对单位和个人主动公开及依申请公开的政府信息均未收取费用。

    八、因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况

    本局2014年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案。

九、政府信息公开保密审查及监督检查情况

    对上网公开的政府信息,各科室、事业单位严格执行信息公开申请、发布和保密审核制度,坚持“先审核、后公开”和“谁公开、谁审核、谁负责”的原则,做到了“涉密信息不上网,上网信息不涉密”。

十、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况

    我局各局属事业单位信息公开与局属各科室信息公开内容由各相关科室按照规定进行保密审查,由局门户网站管理人员统一发布,确保信息发布及时、准确。目前,各主要业务办理指南和办事流程已在博山人力资源社会保障网站服务指南板块公布,招聘、用工,人才、就业创业等方面的优惠政策在最新动态板块滚动发布。

    十一、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

    2014年,我局政府信息公开工作取得了一定的成绩,但对照上级要求,还存在一定差距。一是政府信息公开及时性有待加强;二是政府信息公开方式手段有待创新;三是门户网站的维护工作有待进一步完善。

    下一步,我们将采取切实有效的措施加以整改。一是进一步加强人社部门政府信息公开工作的宣传,使群众更多了解人社部门政府信息公开工作的相关内容,引导群众正确行使知情权;二是结合绩效考评机制,采取措施督促局属各单位、局属各科室及时报送及发布本单位应当公开的政府信息。三是着眼于便民利民,加强我局政府信息公开内容的日常维护工作,进一步改进和完善我局的门户网站,继续加大政府信息公开工作力度。

十二、需要说明的事项与附表

无其他需要说明的事项。

 

                                              2015年1月26日


博山区人力资源和社会保障局2013年度政府信息公开工作年度报告

时间:2014-01-21

 本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和区政府办公室有关通知规定编制。报告全文包括概述,政府信息公开的组织领导和制度建设情况,发布解读、回应社会关切以及互动交流情况,重点领域政府信息公开工作推进情况,主动公开政府信息以及公开平台建设情况,政府信息公开申请的办理情况,政府信息公开的收费及减免情况,因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况,政府信息公开保密审查及监督检查情况,所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况,政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况,需要说明的事项与附表十二个方面内容。起止时间为2013年1月1日起至2013年12月31日。 
    一、概述
    2013年,博山区人力资源和社会保障局按照区委、区政府的统一部署和要求,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,政府信息公开各项工作顺利开展。 
二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况
    (一)加强组织领导。局领导对政府信息公开工作高度重视,成立了政府信息公开工作领导小组,领导小组办公室设在局办公室,配备了1名干部开展政府信息公开工作。同时,我局还将政府信息公开工作纳入年度目标考核,严格执行监督检查和全面考核,使政府信息公开工作真正成为“一把手工程”,形成了一把手挂帅担任第一责任人,分管领导负责,科室(单位)负责人积极参与的运行机制。
    (二)健全制度规范。根据工作实际,我局及时研究完善了政务信息公开规定、实施办法,建立了公开信息备案、信息公开告知、信息保密审查等制度,进一步明确和细化了政府信息公开的范围、重点、程序及要求,促进了政府信息公开工作的制度化和规范化。此外,我局还注重将政府信息公开工作贯彻到日常工作中,将政府信息公开工作与机关作风建设、廉政建设和民主评议政风行风活动等结合起来,组织了座谈会等活动,实现了政府信息公开工作的规范化,提升了政府信息公开工作水平。 
    (三)规范信息发布基础工作。我局制定健全政府信息公开发布审核、运行管理、内容保障、应急处置等制度,确保政府信息工作正常运转,年内没有发生因信息公开不及时被投诉和涉密事件。
    三、发布解读、回应社会关切以及互动交流情况
    一是利用网络公开。通过博山政务网、博山区人力资源和社会保障局门户网站等网络媒体及时公开信息。二是通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开。三是通过设立公开栏、公示栏等其他公开形式,确保政务公开工作的长期性、广泛性和有效性。我局各窗口单位服务大厅均设置了政务公示栏,各基层人社所也设置了LED显示屏宣传政策和工作动态。通过以上途径,将有关业务和最新的办事结果向群众公开,提高工作透明度,接受群众监督。此外,还利用招聘会、法制宣传日、社保稽核等活动契机,免费派发有关宣传单和公开资料,提高人社政策知晓率。
    四、重点领域政府信息公开工作推进情况
    根据《条例》要求,编制了本局政府信息公开目录,凡涉及经济社会发展和群众切身利益的人力资源社会保障政策法规等信息做到及时、主动、全面公开。及时对有关就业、社会保障、人事人才和劳动关系协调工作的政策法规、业务办理流程等进行主动公开。抓好重大项目、热点工作公开。对就业援助、社会保险、公务员考录、职称评聘、人事考试、表彰奖励、专家推荐选拔等特点问题,从内容条件、办事程序、办理结果三个方面进行公开,实现全过程“阳光运作”。 
    五、主动公开政府信息以及公开平台建设情况
    我局对公开内容进行认真梳理,准确界定政府信息公开的范围和内容,区分应主动公开和依申请公开信息,加大公开力度,取得了良好成效。2015年度,我局共向社会公开各类政府信息30条,内容涉及政策法规、经办流程和工作动态等其他需公开的各类信息。在博山区2015年事业单位公开招聘工作中,我局坚持做好各阶段工作的信息公开工作,将招聘公告、笔试成绩、面试成绩、综合成绩和体检入围人员名单等信息及时在局门户网站和博山政府网进行公布,做到全过程公开,接受监督,赢得了社会的好评。通过信息公开,极大方便了参保人和社会各界了解人社工作和职能,增强了工作透明度,有效地宣传了人社工作。
    加大公开平台建设力度。一是加强基层平台建设。全面推进基层人力资源社会保障公共服务平台建设,在充分保证人员、经费、场地、工作的基础上,不断完善以公共就业、社会保险、劳动关系协调、劳动争议调解和劳动监察等为重点的服务功能,提高服务水平和质量。二是抓好服务大厅公开。利用我局服务大厅在硬件和软件方面的优势,配备了LED显示屏、触摸屏、资料取阅栏、信息提示栏、公告公示栏等设施,使办事群众可直观地了解到政策法规、业务流程和咨询电话等信息,提升了政务公开品质。三是利用新闻媒体公开。充分发挥报刊、广播、电视等新闻媒体的信息优势,主动向新闻媒体提供素材,有重点的向社会广泛宣传人社工作的各项政策措施和创新作法,做到了“电视有形象,广播有声音,报纸有文字”。四是利用网络信息公开。为增强政府信息公开的实效性,充分发挥政府网站的信息公开的主平台作用,我局及时在门户网站上更新发布法律法规、政策解读、工作动态、职能职责、招考信息、用工需求等重要信息,形成了信息权威发布、民意表达充分、服务高效便捷的电子政务公开工作格局。此外,区长、局长信箱在政府信息公开方面的作用,及时接听解答了人民群众关心的政策问题。 
    六、政府信息公开申请的办理情况
    2013年,我局未收到通过信函、电报、传真、电子邮件等规定方式要求公开政府信息的申请事项。通过电话方式询问有关事项的,受话人按照机关工作规则,能够当场答复和提供的,当场答复,不能当场答复的,将来电转接相关部门或告知其联系方式,由承办部门办理。 
    七、政府信息公开的收费及减免情况
    2013年,我局在政府信息公开工作中,对单位和个人主动公开及依申请公开的政府信息均未收取费用。
    八、因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况
    本局2013年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案。
九、政府信息公开保密审查及监督检查情况
    对上网公开的政府信息,各科室、事业单位严格执行信息公开申请、发布和保密审核制度,坚持“先审核、后公开”和“谁公开、谁审核、谁负责”的原则,做到了“涉密信息不上网,上网信息不涉密”。
十、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况
    我局各局属事业单位信息公开与局属各科室信息公开内容由各相关科室按照规定进行保密审查,由局门户网站管理人员统一发布,确保信息发布及时、准确。目前,各主要业务办理指南和办事流程已在博山人力资源社会保障网站服务指南板块公布,招聘、用工,人才、就业创业等方面的优惠政策在最新动态板块滚动发布。
    十一、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
    2013年,我局政府信息公开工作取得了一定的成绩,但对照上级要求,还存在一定差距。一是政府信息公开工作的宣传力度有待进一步加强;二是政府信息公开意识有待进一步提高;三是门户网站的建设和维护工作有待进一步完善。
    下一步,我们将采取切实有效的措施加以整改。一是进一步加强人社部门政府信息公开工作的宣传,使群众更多了解人社部门政府信息公开工作的相关内容,引导群众正确行使知情权;二是结合绩效考评机制,采取措施督促局属各单位、局属各科室及时报送及发布本单位应当公开的政府信息。三是着眼于便民利民,加强我局政府信息公开内容的日常维护工作,进一步改进和完善我局的门户网站,继续加大政府信息公开工作力度。
    十二、需要说明的事项与附表
    无其他需要说明的事项。

2014年1月21日

博山区人力资源和社会保障局2012年度政府信息公开工作年度报告

时间:2013-01-24

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和区政府办公室有关通知规定编制。报告全文包括概述,政府信息公开的组织领导和制度建设情况,发布解读、回应社会关切以及互动交流情况,重点领域政府信息公开工作推进情况,主动公开政府信息以及公开平台建设情况,政府信息公开申请的办理情况,政府信息公开的收费及减免情况,因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况,政府信息公开保密审查及监督检查情况,所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况,政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况,需要说明的事项与附表等内容。起止时间为2012年1月1日起至2012年12月31日。

    一、概述

    2012年,博山区人力资源和社会保障局按照区委、区政府的统一部署和要求,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,政府信息公开各项工作顺利开展。

二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况

    (一)加强组织领导。局领导对政府信息公开工作高度重视,成立了政府信息公开工作领导小组,按要求将领导小组办公室设在局办公室,配备了1名干部开展政府信息公开工作。同时,我局还将政府信息公开工作纳入年度目标考核,严格执行监督检查和全面考核,使政府信息公开工作真正成为“一把手工程”,形成了一把手挂帅担任第一责任人,分管领导负责,科室(单位)负责人积极参与的运行机制。

    (二)健全制度规范。根据工作实际,我局及时研究完善了政务信息公开规定、实施办法,建立了公开信息备案、信息公开告知、信息保密审查等制度,进一步明确和细化了政府信息公开的范围、重点、程序及要求,促进了政府信息公开工作的制度化和规范化。此外,我局还注重将政府信息公开工作贯彻到日常工作中,将政府信息公开工作与机关作风建设、廉政建设和民主评议政风行风活动等结合起来,组织了座谈会等活动,实现了政府信息公开工作的规范化,提升了政府信息公开工作水平。

    (三)规范信息发布基础工作。我局制定健全政府信息公开发布审核、运行管理、内容保障、应急处置等制度,确保政府信息工作正常运转,年内没有发生因信息公开不及时被投诉和涉密事件。

    三、发布解读、回应社会关切以及互动交流情况

    一是利用网络公开。通过博山政务网及时公开信息。二是通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开。三是通过设立公开栏、公示栏等其他公开形式,确保政务公开工作的长期性、广泛性和有效性。我局各窗口单位服务大厅均设置了政务公示栏,各基层人社所也设置了LED显示屏宣传政策和工作动态。通过以上途径,将有关业务和最新的办事结果向群众公开,提高工作透明度,接受群众监督。此外,还利用招聘会、法制宣传日、社保稽核等活动契机,免费派发有关宣传单和公开资料,提高人社政策知晓率。

    四、重点领域政府信息公开工作推进情况

    根据《条例》要求,编制了本局政府信息公开目录,凡涉及经济社会发展和群众切身利益的人力资源社会保障政策法规等信息做到及时、主动、全面公开。及时对有关就业、社会保障、人事人才和劳动关系协调工作的政策法规、业务办理流程等进行主动公开。抓好重大项目、热点工作公开。对就业援助、社会保险、公务员考录、职称评聘、人事考试、表彰奖励、专家推荐选拔等特点问题,从内容条件、办事程序、办理结果三个方面进行公开,实现全过程“阳光运作”。

    五、主动公开政府信息以及公开平台建设情况

    我局对公开内容进行认真梳理,准确界定政府信息公开的范围和内容,区分应主动公开和依申请公开信息,加大公开力度,取得了良好成效。2012年度,我局共向社会公开各类政府信息63条,内容涉及政策法规、经办流程和工作动态等其他需公开的各类信息。在博山区2012年事业单位公开招聘工作中,我局坚持做好各阶段工作的信息公开工作,将招聘公告、笔试成绩、面试成绩、综合成绩和体检入围人员名单等信息及时通过网络媒介进行公布,做到全过程公开,接受监督,赢得了社会的好评。通过信息公开,极大方便了参保人和社会各界了解人社工作和职能,增强了工作透明度,有效地宣传了人社工作。

    加大公开平台建设力度。一是加强基层平台建设。全面推进基层人力资源社会保障公共服务平台建设,在充分保证人员、经费、场地、工作的基础上,不断完善以公共就业、社会保险、劳动关系协调、劳动争议调解和劳动监察等为重点的服务功能,提高服务水平和质量。二是抓好服务大厅公开。依托我局服务大厅在硬件和软件方面的优势,配备了LED显示屏、资料取阅栏、信息提示栏、公告公示栏等设施,使办事群众可直观地了解到政策法规、业务流程和咨询电话等信息,提升了政务公开品质。三是通过新闻媒体公开。充分发挥报刊、广播、电视等新闻媒体的信息优势,主动向新闻媒体提供素材,有重点的向社会广泛宣传人社工作的各项政策措施和创新作法,做到了“电视有形象,广播有声音,报纸有文字”。四是通过网络信息公开。为增强政府信息公开的实效性,充分发挥政府网站的信息公开的主平台作用,我局及时在门户网站上更新发布法律法规、政策解读、工作动态、职能职责、招考信息、用工需求等重要信息,形成了信息权威发布、民意表达充分、服务高效便捷的电子政务公开工作格局。此外,我局还注重发挥政风行风热线在政府信息公开方面的作用,及时接听解答了人民群众关心的政策问题。

    六、政府信息公开申请的办理情况

    2012年,我局未收到通过信函、电报、传真、电子邮件等规定方式要求公开政府信息的申请事项。通过电话方式询问有关事项的,受话人按照机关工作规则,能够当场答复和提供的,当场答复,不能当场答复的,将来电转接相关部门或告知其联系方式,由承办部门办理。 

    七、政府信息公开的收费及减免情况

    2012年,我局在政府信息公开工作中,对单位和个人主动公开及依申请公开的政府信息均未收取费用。

    八、因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况

    2012年,未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案。

九、政府信息公开保密审查及监督检查情况

    对上网公开的政府信息,各科室、事业单位严格执行信息公开申请、发布和保密审核制度,坚持“先审核、后公开”和“谁公开、谁审核、谁负责”的原则,做到了“涉密信息不上网,上网信息不涉密”。

十、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况

    我局各局属事业单位信息公开与局属各科室信息公开内容由局办公室按照规定进行保密审查,由政府信息公开管理人员统一发布,确保信息发布及时、准确。目前,各主要业务办理指南和办事流程已公布,招聘、用工,人才、就业创业等方面的优惠政策在通知公告板块滚动发布。

    十一、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

    2012年,我局政府信息公开工作取得了一定的成绩,但对照上级要求,还存在一定差距。一是政府信息公开实效性有待进一步增强,引导广大群众关注和获取信息的方式和手段不够多样;二是政府信息公开方式和宣传路径有待创新。

    下一步,我们将采取切实有效的措施加以整改。一是进一步加强人社部门政府信息公开工作的宣传,使群众更多了解人社部门政府信息公开工作的相关内容,引导群众正确行使知情权;二是结合绩效考评机制,采取措施督促局属各单位、局属各科室及时报送及发布本单位应当公开的政府信息。三是着眼于便民利民,加强我局政府信息公开内容的日常维护工作,继续加大政府信息公开工作力度。

十二、需要说明的事项与附表

无其他需要说明的事项。


 

 

                            2013年1月24日



博山区人力资源和社会保障局2011年度政府信息公开工作年报

时间:2012-01-23

本年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》),由博山区人力资源和社会保障局编制。全文包括概述,主动公开政府信息情况,依申请公开政府信息情况,因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况,政府信息公开工作存在的主要问题和改进措施。本年度报告统计时限是2011年1月1日—12月31日。公布方式为主动公开,联系方式:淄博市博山区峨眉山路20号,邮编:255200,电话:0533-4250651。

一、概 述

政府信息公开工作开展以来,我们将此项工作纳入年度工作总体部署,确定了具体分管领导,专门配备1名兼职工作人员负责具体实施公开工作,确保任务明确,责任到人。截至2011年12月31日,我局政府信息公开工作运行正常,政府信息公开咨询、申请以及答复工作进展顺利。结合《条例》的实施,我们对本部门的信息公开工作进行了梳理和规范,明确了本部门信息公开工作机构及其职责、信息公开的范围、信息公开的方式和程序,建立了信息公开监督和保障制度。在实施政府信息公开工作过程中,严格区分公开和不予公开的信息内容,真正做到了管理规范、全面细致、运行有效。

二、主动公开政府信息情况

(一)公开内容

主动公开信息总数:47条(其中机构职能、领导分工、内设机构共信息14条,政策法规、规范性文件信息2条、业务公开信息31条)。  

(二)公开形式

以保障公众知情权,方便公众办事,畅通监督渠道为出发点,2011年,我局把博山政务网作为政府信息公开的第一平台,对主动公开政府信息、主动公开目录、政府信息公开指南按要求予以公开。另外,我局积极拓展其他信息公开渠道,开通了博山区人力资源和社会保障网,同时通过政务公开栏、公开资料等,方便公众对本局政府信息的查阅和申请。

三、依申请公开政府信息情况

本报告时限内未收到依申请公开政府信息。

四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

本报告时限内未收到因政府信息公开申请行政复议、提起诉讼的情况。

五、政府信息公开工作存在主要问题及改进措施

2011年,我局在政府信息公开工作中取得了一些成绩,但工作中依然还存在着差距和不足,主要表现在:信息公开的内容与公众的需求还存在一定差距;信息公开工作录入格式还有待进一步规范;信息公开工作人员的业务水平还有待进一步加强。下一步,着重加强以下三个方面的工作:

一是继续加大政府信息公开力度。按照“公开为原则,不公开为例外”的总体要求,进一步梳理局机关以及局所属单位具有依法行使行政职权的单位所掌握的政府信息,及时提供,定期维护,确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作,公众能够方便查询。

二是规范政府信息公开录入工作。根据区政府信息发布保密审查工作规范,进一步规范信息录入的格式,进一步做好公开和免予公开两类政府信息的界定,对原有的政府信息公开目录进行补充完善,保证公开信息的完整性和准确性,完善主动公开的政府信息目录。

三是加大对政府公开信息工作人员的培训力度。组织政府信息工作人员认真学习政府信息公开工作各种文件和规章制度,积极参加区政府组织的相关业务培训,不断提高工作人员的能力和素质。

 

 

             2012年1月23日

指标名称

计量单位

本年累计

一、主动公开信息数

47

其中:1.机构领导、设置及人事类信息

14

2.政策法规、规范性文件信息

2

3.业务公开信息

31

4.规划计划、统计信息

 

5.财务预决算信息

 

6.招标采购信息

 

二、信息公开申请数

82

其中:1.信函及传真申请数

 

2.网上填表及电子邮件申请数

82

3.当面申请数

 

三、对申请的答复数

82

其中:1.同意公开数

 

2.同意部分公开数

 

3.不予公开数

 

4.其他情况

82

四、依申请提供信息收取费用数

0

五、政府信息公开被举报数

0

其中:1.维持具体行政行为

0

2.纠错

0

六、政府信息公开被行政复议数

0

其中:1.维持具体行政行为

0

2.纠错

0

七、政府信息公开被诉讼数

0

其中:1.维持具体行政行为

0

2.纠错

0

八、开通政府信息公开网站(或设立门户网站信息公开专栏)数

1

九、召开新闻发布会数

0

十、向图书馆、档案馆等查阅场所报送信息数

0

其中:1.纸质文档

0

2.电子文档

0

十一、政府信息公开指定工作人员数

2

其中:1.全职人员

1

2.兼职人员

1

政府信息公开情况分析说明

(描述本部门、本单位政府信息公开工作总体情况,并对申请情况等有关指标作同比分析,对其中发生明显变化的指标进行具体分析。重点对公众关注点以及答复处理等方面出现的问题作出说明,对其中难以判断是否属于免予公开的案例进行举例说明,并对本部门处理不满的申诉案件作相应的跟踪记录,可针对有关问题提出应对策略和建议。)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

博山区人力资源和社会保障局2010年度政府信息公开工作年度报告

时间:2011-01-24

  根据《中华人民共和国政府信息公开条例》以及《博山区人民政府办公室关于做好2018年度政府信息公开年度报告编制发布工作的通知》要求,编制博山区人力资源和社会保障局2010年政府信息公开年度报告。报告内容主要分为2部分,自2010年1月1日至12月31日。关于我局政府信息公开工作详细情况,请联系区人社局政府信息公开领导小组办公室(地址:博山区峨嵋山路20号,邮编:255200,电话:4250651,邮箱:(bsqrsj@zb.shandong.cn)。

       一、 政府信息公开情况

      1、主动公开政府信息情况。2010年,区人社局认真贯彻区政府关于政府信息公开的有关工作部署,围绕经济社会发展和民生保障重点工作,通过门户网站等方式,及时、准确、全面、主动公开了就业创业、社会保障、人才队伍、人事制度、收入分配、劳动关系、公共服务等相关政府信息159条,其中,政府网站公开69条。对社会各界掌握最新人社信息、推进全市经济社会发展起到了积极的作用

      2、依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况。2010年,我局收到区政府网站申请公开事项2项,均按时限要求进行了公开。

      3、政府信息公开的收费及减免情况。2010年我局在政府信息公开工作中,对单位和个人主动公开及依申请公开的政府信息均未收取费用。

      4、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。2010年未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案。

      5、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况。我局政府信息公开工作取得了一定的成绩,但对照上级要求,还存在一定差距。一是政府信息公开实效性有待进一步增强,引导广大群众关注和获取信息的方式和手段不够多样;二是政府信息公开方式和宣传路径有待创新。

     下一步,我们将采取切实有效的措施加以整改。进一步完善相关工作机制,强化公开意识,开展信息公开业务培训,提高信息公开工作人员的工作水平和电子政务应用能力。

      6、其他需要报告的事项。无其他需要说明的事项。

       二、我局对照区政府任务分工要求,落实专人负责,着力推进政务公开制度化规范化,着力提升政务服务工作实效,把政府信息公开工作做得更加科学规范,切实维护好政府公信力。

      1、加强组织领导。局领导对政府信息公开工作高度重视,成立了政府信息公开工作领导小组,按要求将领导小组办公室设在局办公室,配备了1名干部开展政府信息公开工作。同时,我局还将政府信息公开工作纳入年度目标考核,严格执行监督检查和全面考核,使政府信息公开工作真正成为“一把手工程”,形成了一把手挂帅担任第一责任人,分管领导负责,科室(单位)负责人积极参与的运行机制。

      2、健全制度规范。根据工作实际,我局对政府信息公开工作进行了分工,进一步明确和细化了政府信息公开的范围、重点、程序及要求,促进了政府信息公开工作的制度化和规范化。此外,我局还注重将政府信息公开工作贯彻到日常工作中,将政府信息公开工作与机关作风建设、廉政建设和民主评议政风行风活动等结合起来,组织了座谈会等活动,实现了政府信息公开工作的规范化,提升了政府信息公开工作水平。

      3、规范信息发布基础工作。我局制定健全政府信息公开发布审核、运行管理、内容保障、应急处置等制度,确保政府信息工作正常运转,年内没有发生因信息公开不及时被投诉和泄密事件。

      4、重点领域政府信息公开工作推进情况

      根据《条例》要求,编制了本局政府信息公开目录,凡涉及经济社会发展和群众切身利益的人力资源社会保障政策法规等信息做到及时、主动、全面公开。及时对有关就业、社会保障、人事人才和劳动关系协调工作的政策法规、业务办理流程等进行主动公开。抓好重大项目、热点工作公开。对就业援助、社会保险、公务员考录、职称评聘、人事考试等热点问题,从内容条件、办事程序、办理结果三个方面进行公开,实现全过程“阳光运作”。

      5、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况

      我局各局属事业单位信息公开与局属各科室信息公开内容由局办公室按照规定进行保密审查,由政府信息公开管理人员统一发布,确保信息发布及时、准确。目前各项业务办理指南和办事流程已公布,招聘、用工、人才、就业创业等方面的优惠政策在通知公告板块滚动发布。

      6、建议提案办理公开情况

      2010年,区人社局共收到人大建议、政协提案3件,其中人大建议1件、政协提案2件,所有建议提案均主动进行了公开,主要涉及医保运行中存在问题的建议、加强人才引进,优化招聘平台、优化环境吸引本籍大学生返乡创业就业。办理过程中坚持“两个第一”:把倾听代表、委员呼声作为第一信号,把解决实际问题作为第一标准。做到“三个见面”:一是在接到提案后,我们第一时间与代表和委员进行了见面沟通,由分管局长带领有关处室负责人走访联系代表、委员,了解代表、委员们提出提案的意图,以此提高提案办理的针对性;二是在行文答复委员前,邀请代表、委员座谈,进一步征询委员们对落实措施的建议,切实提高答复质量;三是在提案办理结束后,让代表、委员对答复内容进行评议,征求反馈意见。


                                                                              2010年1月24日