博山区科学技术局

关于印发博山区科技创新“十大攻坚突破行动”

实施方案的通知

博科字〔2024〕3号 

 

局机关各科室，局属事业单位：

《博山区科技创新“十大攻坚突破行动”实施方案》已经局党组研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

  

博山区科学技术局

2024年3月1日

博山区科技创新“十大攻坚突破行动”实施方案

 

为深入实施创新驱动发展战略，提高区域科技创新能力，全面落实区委、区政府“重点工作攻坚突破年”动员大会部署要求，全力推进科技与产业深度融合，实现科技引领高质量发展取得新突破，现制定本实施方案。

一、工作目标

全区科技综合实力进一步增强，区域创新能力力争全市前列。全社会研发经费投入占地区生产总值的比重达到2.24%以上。高新技术企业和科技型中小企业评价入库数量分别达到158家、206家以上。年内新增5家省级创新平台、5家市级创新平台。组织申报省级以上科技创新项目15个以上。组织专题产学研活动2场以上，达成合作意向10项以上。力争年内组织申报国家高层次人才、泰山产业领军人才、淄博英才计划等人才项目5个，市级以上外专项目3个，引进外国专家2人以上。

二、攻坚重点

坚持将服务产业发展作为科技创新的主战场，大力推进科技创新引领传统产业转型升级、战略性新兴产业发展和未来产业布局，加快形成新质生产力。

（一）关键核心技术攻坚突破。以科技创新项目为载体，推进产业关键核心技术攻关。聚焦“四强”产业和新能源、数字经济等技术领域和关键技术环节，聚焦国家、省、市科技创新重点支持领域，探索建立重点产业关键核心技术“创新图谱”“项目清单”，强化政策集成、金融赋能、场景驱动、沿链招引，深化“企业出题—高校院所揭榜—校企联合攻关”协同创新机制，集中在原材料、关键技术、核心零部件及成套装备等方面突破一批产业共性技术和关键核心技术，力争实施省级以上科技创新项目15个以上。（牵头责任人：阎军、李霞；责任科室：规划与资源配置科、科技合作科）

（二）科技能力提升攻坚突破。聚焦研发投入占比、复合增长率、市场占有率、核心“硬科技”等核心要素，以龙头企业和科技型高成长企业为重点，建立高新技术企业和科技型中小企业梯次培育计划。围绕“为谁创新、谁来创新、创新什么、如何创新”进行全链条整体部署，通过“科技型企业服务站”，宣传推广研发投入后补助、大型仪器设备共用共享创新券补助、科技成果转化贷等政策，不断激发中小微企业创新活力。力争全社会研发投入强度达到2.24%以上，规上工业企业中有研发活动的企业占比达到60%以上。高新技术企业和科技型中小企业评价入库数量分别达到158家、206家以上。（牵头责任人：阎军；责任科室：规划与资源配置科）

（三）科技创新平台攻坚突破。支持骨干企业联合中小企业、高校院所等共建重点实验室、技术创新中心、企业技术中心、工程研究中心等省市创新平台。抓好东佳、华成、工陶、颜山泵业、鲁耐窑业等6个实验室11项在研课题建设，深入开展关键技术攻关和科技成果转化。加强与省市产业技术研究院对接，开展对外合作交流、组织实施科技项目。力争年内新增5家省级创新平台、5家市级创新平台。（牵头责任人：刘艳红；责任科室：农村与社会发展科）

（四）科技交流合作攻坚突破。聚焦重点产业链薄弱环节、技术瓶颈和发展需求，以构建产业技术供给体系为重点，明确创新链“补链、强链、延链”点及技术发展方向，促进创新链与产业链双向融合。持续深化与高校院所的合作交流，围绕科技成果转化、技术难题破解、高层次人才引育、产业项目招引等，推动产学研用深度融合。优化完善“科技顾问团”“科技副总”工作机制，组织“高层次专家博山行”“名校科技合作直通车”等产学研活动，分领域进行产业研究、把脉问诊，为企业和专家搭建沟通合作桥梁。年内组织专题产学研活动2场以上，达成合作意向10项以上。（牵头责任人：李霞；责任科室：科技合作科）

（五）科技人才引进攻坚突破。贯彻落实好“淄博人才金政50条”，围绕主导产业，突出“高精尖缺”，坚持人才引进高端导向、人才配置市场导向和人才服务精准导向，强化人才、项目、平台一体化建设，构建要素联动的人才引育体系，实现紧缺人才靶向引进。持续推进“揭榜挂帅”产业引才活动，通过市场化手段，引进一批解决“卡脖子”难题的“将才”和为我区产业迈向中高端精准规划的“帅才”，助推产业链整体迭代升级。力争年内组织申报国家高层次人才、泰山产业领军人才、淄博英才计划等人才项目5个，市级以上外专项目3个，引进外国专家2人以上。（牵头责任人：张芹、李霞；责任科室：科技合作科、人才与成果科）

（六）科技金融助力攻坚突破。搭建“科技+金融”深度融合服务平台，积极拓宽企业贷款融资渠道，宣传推广“科技成果转化贷”，撬动金融机构跟进信贷支持。探索科技信贷综合风险补偿新模式，与金融机构加强对接，鼓励银行推出更多符合科技型中小企业发展的金融产品。年内力争帮助企业申请科技成果转化贷款1亿元以上。（牵头责任人：阎军；责任科室：规划与资源配置科）

（七）科创招商攻坚突破。聚焦提升创新驱动力招商，加强与新型研发机构、众创空间、孵化器、高校院所等科创平台机构对接联系，围绕促进科研成果转化应用，挖掘项目资源，引进一批“有高科技含量、有高层次人才、有高成长潜力、有社会资本关注”的科创项目，大力培育高成长性科技企业。年内招引产业项目1个以上。（牵头责任人：李霞；责任科室：科技合作科）

（八）科技强农攻坚突破。加强农业培训和技术指导。组织农业科技顾问、科技特派员重点围绕农业产业需求、种植管理、品种改进、品质提升等关键环节，开展科技培训、技术指导等科技服务活动，发挥科技人才在乡村振兴中的重要作用。开展产学研合作对接活动。链接高校院所科研、人才等创新资源，组织开展“农业科技专家基层行”等活动，邀请省市农业技术专家调研指导，围绕猕猴桃、板栗、食用菌、桔梗等全区特色农业产业链，抢占技术“高地”。做好涉农科技项目储备申报工作，支持龙头（骨干）企业牵头申报实施农业科技创新项目。开展科技服务活动20场次以上。（牵头责任人：刘艳红；责任科室：农村与社会发展科）

（九）党建强基攻坚突破。持续推进“创新颜”科技党建品牌建设，组建科技先锋服务队，精心打造“党建+科技惠企”“党建+顾问服务”“党建+科技助农”等党建品牌创建载体，深入企业、农村、社区等基层一线，提供科技支持和服务，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。优化学习型党组织建设，继续办好“科技大讲堂”，着重提升党员的理论素养和业务能力，实现党建工作与科技工作融合互促。年内组织助企纾困活动不少于30次，“科技大讲堂”不少于5次，志愿服务活动不少于5次。（牵头责任人：张芹；责任科室：办公室）

（十）干部队伍能力提升攻坚突破。扎实开展“学习弘扬焦裕禄精神，干部能力大提升”活动，提升干部“凡事讲政治、办事靠专业、干事求实效、事事争一流”的能力，加强干部业务培训和岗位锻炼，大力培养优秀年轻干部，完善干部正向激励措施，切实增强干部队伍的向心力和凝聚力，助力攻坚突破年任务落实。年内开展业务知识学习不少于40次，开展科技创新专题调研，形成调研报告不少于5篇，每季度组织一次“擂台比武”活动。（牵头责任人：张芹；责任科室：办公室）

三、保障措施

（一）加强组织领导。成立博山区科技创新“十大攻坚突破行动”领导小组，全面协调各项工作，确保各项任务落实到位。领导小组由主要负责人担任组长，领导班子成员担任副组长，成员包括各科室负责人。领导小组如有人员变动，由接任人员自行递补，不再另行发文。

（二）凝聚工作合力。局党组要发挥表率作用，明确责任，统筹谋划，实行清单化管理、项目化推进、动态化管控，落实落细工作措施。各科室要各司其职、密切配合，形成工作合力。

（三）加强监督评估。局党组定期对各项突破行动进行监督检查和评估，对工作成效显著的科室、个人给予表扬和奖励；对工作推进不力、任务完成不到位的科室和个人进行批评和整改，确保科技创新攻坚突破取得实效。

（四）加强宣传报道。充分利用各种载体，加大对科技创新“十大攻坚突破行动”的宣传报道，展示特色做法和良好成效，大力营造干事创业、狠抓落实的强大声势和良好氛围。

 

附件：1.2024年科技创新“十大攻坚突破行动”领导小组成员名单.docx

                 2.2024年科技创新“十大攻坚突破行动”重点任务清单.docx