全区人力资源和社会保障工作暨“落实突破、效能提升”动员部署会召开

3月13日，全区人力资源和社会保障工作暨“落实突破、效能提升”动员部署会议召开，全面落实全市人社工作会议、全区落实突破效能提升确保“十五五”开好局动员部署会议部署要求，总结2025年工作，分析研判形势，谋划部署2026年重点工作任务。区人社局领导班子成员，各镇（街道）分管领导、人社工作负责人，局属单位、局机关科室全体人员参会。

会前，与会人员开展了现场观摩学习活动。在市人社窗口“数智社保体验馆”，沉浸式体验社保数字员工、智算师及数字画像等应用场景，直观感受数字化赋能公共服务的创新成效；在张店区城南社区，重点考察“就在淄博”服务品牌推动“家门口”就业的实践路径；在淄川区人力资源市场，深入学习智慧管家、数智化就业服务等先进经验；在淄川区劳动人事争议仲裁院，详细了解“农民工工资速裁庭”高效运行情况以及全市首个女职工维权平台“馨援”调解中心的创新做法。此次观摩活动，大家通过实地察看、听取介绍、互动交流，在对标先进中找差距，在相互借鉴中拓作思路，为推动后续工作提质增效、实现突破奠定了坚实基础。

参观结束后，召开了全区人力资源和社会保障工作暨“落实突破、效能提升”动员部署会议。会议传达全市人社工作会议、全区“落实突破、效能提升”确保“十五五”开好局动员部署会议精神，源泉镇、白塔镇、山头街道、城东街道分别围绕新型职业农民职称、就业、劳动关系和社会保险工作进行了交流发言，局领导班子成员分别对2026年重点工作进行了安排部署。

 会议指出，在区委区政府的坚强领导下，2025年全区人社系统各项工作任务圆满完成。区人社局被评为全区“创新提升、实干争先”先进集体；全年斩获部级荣誉1项、省级5项、市级7项，在区人大常委会专项工作评议中位列第一，充分彰显了担当作为、争创一流的过硬作风和良好风貌。

会议强调，在肯定成绩的同时，更要清醒认识当前人社工作面临的新形势、新挑战，精准把握就业结构性矛盾、技能人才培育机制、社保基金收支平衡、劳动关系风险隐患、公共服务效能提升等五个方面“不均衡、不充分”的突出问题，全区人社系统干部要正视差距、深挖根源，以强烈的危机感和紧迫感补齐工作短板，推动人社工作落实突破、提质增效。

会议明确，2026年全区人社工作要紧扣“落实突破、效能提升”工作主线，围绕“四个聚焦”精准发力、务求实效：聚焦就业优先，在拓宽渠道与优化生态上实现落实突破；聚焦产才融合，在精准引育与品牌服务上实现落实突破；聚焦社保惠民，在精准扩面与数智经办上实现落实突破；聚焦源头治理，在构建和谐劳动关系上实现落实突破。

会议要求，全区人社系统干部要以“干部作风能力提升”为抓手，进一步破除思想坚冰、克服本领恐慌，自觉践行“严实快新”工作作风，健全工作推进机制、凝聚工作合力，以更加坚定的决心、更加务实的举措、更加有力的行动，扎实做好各项人社工作，为实现“十五五”高质量开局、建设富强优美活力博山贡献坚实的人社力量。