2024年博山区政务公开业务培训计划

为加强政务公开工作队伍建设，不断提升基层政务公开业务技能水平，推动全区政务公开工作再上新水平，结合工作实际，制定2024年政务公开培训计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持“以公开为常态，不公开为例外”的原则，加强政务公开培训工作，不断强化干部的政务公开意识，健全工作机制、创新公开形式、完善公开内容，促进政务公开工作的常态化、制度化、规范化。

二、培训对象

各镇（街道），区政府有关部门、单位分管负责人和具体工作人员。

三、培训内容及方式

（一）开展全区政务公开培训会。围绕国务院、省、市有关政务公开工作的政策法规、相关文件、第三方评估指标体系等内容，组织开展政务公开工作人员业务培训，增强政务公开意识，夯实相关理论基础，提升业务能力和工作水平。

（二）开展政务公开专项培训会。为解决政务公开工作中的难点、堵点，对政策解读、依申请公开办理答复、政务公开信息稿件、政府信息公开年报等工作开展专项培训，讲解技巧和方法并组织参训人员进行分组讨论，分享工作经验，交流心得体会，促进学习成果的转化。

（三）开展针对性培训。针对部分单位工作基础不牢固、成效不突出或者因人员临时调整出现业务不熟悉、工作断档等问题，及时组织开展“一对一”“面对面”业务培训，对政务公开规范要求和工作流程等进行重点培训。

（四）开展分批次轮训。结合我区政务公开日常工作实际情况，组织全区政务公开工作人员开展分批次轮训，学习政务公开相关公文法规和政府网站运维管理技巧，交流政务公开经验做法，针对日常工作中存在的疑难问题进行解答，切实提升全区政务公开整体工作水平。

四、培训要求

1.政务公开培训工作要注重实效。注重与实际工作相结合，要求参照近几年省、市政务公开工作要点和主动公开基本目录结合各自领域工作开展针对性培训。

2.政务公培训要扩大培训范围。各单位开展自我培训。区政府各部门单位和各镇（街道）要制定各自的2024年度政务公开培训计划，通过学习、讨论和案例分析，提高公开意识，提升履职过程中主动公开的自觉性，推进政务公开工作深入开展。

   3.政务公培训要不拘泥于形式。鼓励利用多种渠道多种方式多种媒体开展灵活多样的政务公开培训，切实提高政务公开工作人员参与度和接受度，达到较好培训效果。