关于增加男性护理人才的培养建议

王烨委员：

衷心感谢您对我区卫生健康事业的关心和支持！您提出的《关于增加男性护理人才的培养建议》的提案已收悉，现答复如下：

近年来，在省市区各级政府的高度重视和支持下，在区卫健局及各医疗单位的共同努力下，我区卫生人才队伍建设工作取得了一定成效，关于增加男性护理人才的培养建议，我们会认真贯彻落实发展医疗事业的各项政策规定，并从博山的实际出发，从以下措施加以改进。　　

1、加强领导，建立基层卫生人才队伍建设的长效机制。一是要将核定编制、招录人员、职称评聘、进修深造等方面有利于基层卫生人才队伍建设的具体政策和措施落到实处。二是强化政府在基层卫生事业投入职责，将在此方面的投入纳入政府的考核体系中，确保卫生事业投入占同级财政支出的比例逐年有所提高。三是加大对基层医院机构建设性投资，建设标准化的基层医疗机构。四是提高工资福利待遇，保证基层卫生人才的收入不低于公务员和教师的正常平均收入水平。

2、创新形式，搭建基层卫生人才施展才华的有效平台。一是完善人事分配制度改革。鼓励基层卫生单位实行绩效工资、岗位工资与实际工资相分离，实行一流人才一流报酬，在确定工资时应注重三个倾斜，即向临床一线倾斜、向学科带头人倾斜、向有突出贡献的人员倾斜。二是建立良好的人才竞争机制。在职称评聘分开后，实行高职低聘、低职高聘的动态管理机制，增强岗位竞争机制，对一些优秀的业务骨干进行岗位补贴制度，并优先晋升职称，优先提拔任用，使其自身价值得到充分体现。

3、合理利用，盘活现有的基层卫生人才。人才队伍建设的重点应着眼于现有在编在岗的专业技术人才的培养和使用上，发挥好他们的作用。一是加强对现有人才的培养培训。加强现有人才在岗培训和继续教育，促进知识更新，提升专业水平。二是加强对全科医生的培养培训，对基层社区、乡镇卫生院的专科医生进行免费全科医生岗位培训。三是加强对中青年骨干人才和学科带头人的培养，力争送出去一个人，学成回来一个人，带动提高一批人。

近三年来，通过事业单位招考共招录卫生专业技术人员217人，逐步形成合理的人才梯队。

按照2005年11月16日人事部颁布施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，我们的招聘工作一直做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会及有关部门的监督。