博山区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

本报告按照《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）规定进行编制，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。

本年度报告中所列数据统计期限从2023年1月1日到12月31日止。如对本报告内容有疑问，请与博山区人力资源和社会保障局联系（地址：博山区峨嵋山路20号；邮编：255200；电话：0533-4250651；邮箱:bsqrsj@zb.shandong.cn）。

一、总体情况

2023年，博山区人社局对照政务公开标准化目录及2023年政务公开考核标准，完善相关栏目信息，主要对稳岗就业、行政执法栏目进行修改、调整。并及时发布相关信息，更新就业岗位动态、丰富培训内容、分类整理不同人群就业政策，实时发布社会保险领域最新政策。积极参加政务公开相关培训，严格对照政务公开考核标准认真梳理归纳，及时查缺补漏，持续扎实推进政务公开工作规范化建设。

（一）主动公开情况

在本年度内，我局继续推动政务公开工作，坚持公开为常态的原则，通过博山区人民政府网站公开发布220余条，内容涉及社会保险、职业培训、就业岗位、工资指导价位等方面信息，有力提升政务公开信息透明度。同时，利用多种新媒体手段发布人社相关政策信息400余条，并加大宣传力度，浏览量显著提升，更好打造人社为民服务的品牌形象。

（二）依申请公开情况

2023年，区人社局共办理政府信息公开申请2件，其中本年度政府信息公开申请1件，结转上年度政府信息公开申请1件，自收到申请后及时查询、对接，均依法按期答复。未发生因有关政府信息公开而引发的行政复议案和行政诉讼案，未收到各类有关本单位政府信息公开事务。

（三）政府信息管理方面

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，严格落实政务公开规章制度，做好分类管理、政策解读等工作，明确职责分工，确立信息公开保障工作分管领导、负责科室和具体负责人，由专职工作人员负责日常具体工作，做到“谁公开、谁负责”“应公开、尽公开”。建立健全政务公开工作相关制度，为政务公开的准确性、权威性、完整性打下制度基础。

（四）政府信息公开平台建设

不断建设完善政务网站，及时调整栏目设置，对稳岗就业栏目进行全面调整，新增工资指导价位等栏目，整理相关具体培训信息、就业岗位信息等，努力做到全面、细致、详实。利用微信等新媒体渠道随时动态更新，与线下宣传活动进行结合，持续发力，宣讲好、传达好人社政策。

（五）监督保障

压实责任分工，设专人负责政务公开业务，及时对接各业务科室获取最新政策信息文件，每季度进行自纠自查，梳理问题清单，对照考核标准督促整改，及时调整。并且在日常工作中安排政务公开培训，丰富信息公开范围，保障监督有力。

二、主动公开政府信息情况

 

 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

 

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 

 

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

一是相关栏目公开内容欠缺时效性，政策文件涵盖范围不够全面，政策解读不深入，政务公开流程体系尚需完善。

二是相关人员对于政务公开认识不到位，欠缺主动公开意识。

（二）改进措施

一是要密切关注相关业务开展情况，不断根据业务调整版块设置，及时公开政策文件，同时灵活运用政策解读，为群众诠释好、解答好。要将政务公开融入日常的工作与管理中，强化责任导向，明确政务公开的必要性，时刻把握为群众服务的态度，将政务公开落到实处。

二是要持续做好政务公开的日常培训工作，加强有关政策法规和内容的学习，使得全体干部职工明晰政务公开的重要性，做到主动公开、及时公开、积极回应。在全局范围内形成良好风气，不断提高为群众服务的意识。

六、其他需要报告的事项

1、依申请公开信息处理费收费情况。本年度我局未收取依申请公开信息处理费用。

2、本年度建议提案办理情况。2023年区人社局共收到建议提案8件，其中建议1件、提案7件。我局收到转办后，每件建议提案办理严格按程序进行，先跟代表、委员见面沟通，并在沟通过程中采取有效措施改进建议中提到的工作意见和建议，然后形成书面答复件。今年，由我局承办的建议提案代表、委员满意率均为100%，达到了预期效果。

3、我局不断建设完善政务公开制度，加强政务公开力度，提升政府信息透明度。适时灵活调整政务公开栏目内容，丰富信息涵盖范围，并不断创新公开方式，结合线下活动，双向发力，打通政务公开链条。

4、2023年我局严格执行《政府信息公开条例》认真落实政务公开工作要点，遵循公正、公平、合法、便民的原则开展政府信息公开工作。