博山区人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作年度报告

本报告按照《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）规定进行编制，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。

本年度报告中所列数据统计期限从2022年1月1日到12月31日止。如对本报告内容有疑问，请与博山区人力资源和社会保障局联系（地址：博山区峨嵋山路20号；邮编：255200；电话：0533-4250651；邮箱bsqrsj@zb.shandong.cn）

一、总体情况

2022年，博山区人社局对照政务公开标准化目录及2022年政务公开考核标准，对部分栏目进行完善，对稳岗就业、社会保险、行政执法栏目进行了调整完善，同时发布了相关信息。做好政务公开信息报送工作，组织相关科室进行政务公开培训两次，传达2022年政务公开考核标准，学习人社领域政务公开重点要点，统筹做好人社系统政务公开工作。参加全区政务公开工作集中办公，学习政务公开第三方评估指标体系，对标文件内容进行整改，对网站发布内容及布局进行完善。

（一）主动公开情况

通过博山区人民政府网站、博山区人社局微信公众号等方式，及时、准确、全面、主动公开了就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等相关政府信息300余条，其中，政府网站公开100余条，政务微信公开200余条。对社会各界掌握最新人社政策法规、服务指南、工作动态起到了积极作用，对推进全区经济社会发展起到了促进作用。

（二）依申请公开情况

2022年，区人社局收到政务信息公开申请2件。未发生因有关政府信息公开而引发的行政复议案和行政诉讼案，未收到各类有关本单位政府信息公开事务的申诉案。

（三）政府信息管理情况

严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，制定主动公开基本目录和信息公开指南。政府信息公开工作由局办公室负责牵头统筹，局属各单位、局机关各科室负责人为本单位、科室政务信息公开工作第一责任人，严格贯彻政府信息公开工作“公开为常态、不公开为例外”的基本原则，按照“谁主管、谁公开、谁负责”的原则，明确信息公开保障工作分管领导、负责科室和具体负责人，强化信息公开保密工作审查。

（四）政府信息公开平台建设

利用好政务网站，做到政务信息对外发布“应发尽发”，保证政务信息公开的全面性。利用微信平台等新媒体途径发布人社政策、工作动态信息。结合群众满意度测评工作，积极开展宣传活动，利用悬挂条幅、发放宣传单页的方式重点宣传老有所养、劳有所得方面人社政策。通过微信公众号发布相关信息近100余条。开展走访企业活动，积极宣传就业创业、社会保障、人事人才政策。

（五）监督保障

严格按照上级要求，按时更新栏目信息，坚持政务公开检查抓在日常，抓在经常，每季度末对政务公开工作进行自查评估，形成自查问题清单，明确责任人和整改时限，限期整改落实。不断扩充信息公开范围，确保监督途径畅通。按时参加全区政务公开培训会议，不断提高政务公开能力。

二、主动公开政府信息情况

 

 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

 

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 

 

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

一是部分栏目的公开内容更新不够及时，注重政策文件或项目本身的公开，但对实施成果公开不够。

二是信息公开平台建设、综合服务水平还有待提高，在回应关切等方面需做细做实。

（二）改进措施

一是在全局范围内开展政务公开工作业务培训，提升全体干部职工政务公开认识和重视程度，做到及时主动公开相关信息。加强有关政策法规和决策部署的学习。坚持“公开为常态、不公开为例外”的理念，逐步扩大信息主动公开范围，提高信息公开质量。

二是加强热点公开。深化回应关切，对热点问题快速反应并及时公开回应，切实提高政务公开工作群众满意度。加强平台建设管理。进一步完善门户网站信息公开相关栏目，健全微信等新媒体发布渠道，为信息公开提供有力支撑。

六、其他需要报告的事项

    1、依申请公开信息处理费收费情况。本年度我局未收取依申请公开信息处理费用。

    2、本年度建议提案办理情况。2022年区人社局共收到建议提案7件，其中建议2件、提案5件。我局收到转办后，每件建议提案办理严格按程序进行，先跟代表、委员见面沟通，并在沟通过程中采取有效措施改进建议中提到的工作意见和建议，然后形成书面答复件。今年，由我局承办的建议提案代表、委员满意率均为100%，达到了预期效果。