田成杰委员：

您提出的关于建立博山区“零工市场”的建议提案收悉，现答复如下:

近年来，区人社局一直坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实就业优先政策，最大程度确保就业形势稳定向好，全力服务经济社会发展。2023年，博山区将人力资源市场建设作为重点民生实事项目，探索实施“政府主导、企业运营”模式，历时53天建成面积1000平米的综合线下服务平台，位置位于淄博市工人文化宫南面。该项目集成了人力资源供给、零工市场、技能提升和人才服务等功能，建立了成熟的管理制度和规则，形成了从职业指导、创业服务到技能培训的全链条服务体系，进一步拓宽求职者的就业渠道，有效解决用人单位的用工难题。2024年以来，区人力资源市场累计组织各类招聘活动110余场，提供就业岗位1.5万余个，举办补贴性职业技能培训70余个班次，参训人数超过3000人次。下一步，我们将重点做好以下工作：

一、全面强化就业服务质效。深入实施“社区微业”行动，依托区人力资源市场、镇街“就在淄博”人社服务站点，建立“需求解决外循环、业务流转内循环”的家门口人社服务模式，搭建区-镇-村三级人社服务应用场景的立体就业服务体系，不断提升全区就业服务质效。2025年，计划举办“春风行动”“就在博山招聘日”等线上线下相融合的各类专场活动100余场，提供就业岗位8000余个，实现城镇新增就业1350人。

二、建立完善需求摸排机制。围绕全区重点产业和园区企业，每季度开展“四上”企业用人、用工需求摸排，制发岗位需求清单、急需岗位需求目录；依托各镇办建立辖区内居民求职登记微信群，及时发布企业岗位需求，搭建起用工单位和求职者的双向桥梁，全面解决“招工难”和“就业难”并存问题。

三、持续提升职工技能素质。成立区人社局培训工作领导小组，制订工作职责，印发《博山区关于做好2025年度职业技能培训协议签订工作的通知》，聚焦重点群体需求和产业发展需要，开展“技能培训进社区、进企业”活动，进一步提高职业技能培训和创业培训的针对性、有效性；持续开展“技能兴博”职业（岗位）技能竞赛、企业技能人才自主评价，推动“校企合作”订单式技能人才培育模式，全面提升我区技能劳动者的整体素质。

四、聚力夯实安全管理制度。制定《博山区人力资源市场安全管理工作规范》，明确各方责任，开展全区零工（劳务）市场安全管理检查工作，督促各镇办开展务工人员安全生产知识培训，进一步堵塞零工（劳务）市场和务工人员安全管理漏洞，全面提升管理水平。