高庆娟、孙丽委员：

您提出的关于提升企业工人技术能力的建议提案收悉，现答复如下:

近年来，区人社局坚定贯彻落实党中央关于做好新时代技能人才工作的决策部署，高度重视技能人才队伍建设工作，全力聚焦我区产业转型发展，积极推进校企合作，加大产教融合发展力度，努力聚人才、强平台、激活力、优服务，为实现我区经济社会高质量发展提供技能人才支撑。先后有3人被表彰为“享受国务院特殊津贴专家”、5人被人社部授予“全国技术能手”荣誉称号、3人被评为“泰山产业技能领军人才”、30余人获评“齐鲁首席技师”，为推动我市技能人才工作实现新发展作出重要贡献。同时，我们紧扣重点领域和特色产业，深度融合重点“产业链”，扎实开展“技能兴博”职业技能竞赛，全面提升技能培训质效，累计选树金、银、铜牌工匠170余人，举办补贴性职业技能培训70余个班次，参训人数超过3000人次，新增高技能人才2300余人次；积极搭建各类技能人才培养平台，先后建成1家国家级技能大师工作室、3家齐鲁技能大师特色工作站、3家省级技师工作站以及6家市级技师工作站，为产业工人技能提升、壮大高技能人才队伍，发挥了重要的引领和带动作用。针对您提出的建议，我们将重点做好以下工作：

一、持续深化高技能人才培育。认真开展企业技能人才自主评价和企校订单式技能人才培养工作，以企业为主体，积极搭建校企沟通桥梁，推动校企合作走深走实，不断提升企业职工队伍高技能人才占比。

二、全面完善技能培训工作机制。成立区人社局培训工作领导小组，制订工作职责，印发《博山区关于做好2025年度职业技能培训协议签订工作的通知》，聚焦重点群体需求和产业发展需要，开展“技能培训进社区、进企业”活动，进一步提高职业技能培训和创业培训的针对性、有效性。

三、聚力打造“技能兴博”竞赛品牌。围绕传统产业转型、新兴产业壮大，聚焦我区陶琉、机械、猕猴桃等特色产业，持续组织“技能兴博”职业（岗位）技能竞赛。积极联系各行业协会与主管部门，进一步提升办赛质效，发挥技能竞赛在人才选拔方面的引领作用，实现以赛促训、以赛促评、以赛促建，打造高素质人才队伍。

四、认真落实各项技能人才政策。持续加大“技能兴淄26条”的宣传力度，通过人社政策进企业活动、援企稳岗扩就业专项行动及政策宣讲会等多种形式，主动上门服务，积极送政策进企业、进社区、进学校，使更多企业和职工熟知“技能兴淄26条”政策，确保政策落地落实、应享尽享，努力营造尊重技能人才的良好社会氛围。