肖慧彬委员：

您提出的关于完善闲散劳动力调配制度，充分发挥人才潜能的建议的提案收悉，现答复如下:

今年以来，我单位通过淄博市人力资源市场网站、博山区人社局微信公众号、博山区公共招聘云平台发布企业招聘信息；开展博山区2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘会、“春风行动”专场招聘会、“就业援助月”专场招聘会、民营企业服务月专场招聘会等各类人力资源市场招聘会30余场；依托博山就业人才抖音号打造“小哥探岗”招聘服务品牌，为企业发布招聘信息80余条，累计浏览量达70余万人次。积极开展一、二季度企业用工需求信息征集活动，摸清企业实际用工需求情况，定向推送招聘信息；区人社部门及各镇、街道现已建立各类企业服务微信群100余个，服务各类企业3000余家。依托博山区零工市场和“鲁C”零工平台开展零工服务，积极开展烧烤季零工岗位征集，对接西冶街就业创业平台征集零工岗位信息，做好零工服务保障工作；我区不断加强就业阵地建设，在金融网点、产业园区、大型社区等场所设立“人社服务微站点”，延伸服务触角，提升服务可及度。

下一步，我单位将持续对全区各类企业用工需求进行精准摸排，及时梳理相关需求专业、岗位，完善“企业用工、人才服务、技能培训”三位一体保障体系，依托博山公共招聘云平台、山东公共招聘网、“鲁C”零工平台、博山人社微信公众号、博山就业人才抖音号等，打造7×24小时不打烊的网络招聘平台，紧贴企业需求，及时为用人单位发布招聘信息。继续开展大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场招聘会、“金秋招聘月”、“高校学子看家乡”等系列活动，第一时间掌握各企业用工需求，实行靶向招聘，优化精准服务。进一步加强人社服务站建设工作，实施“五色分类管理法”，通过“大数据+铁脚板”服务方式，不断摸排供求信息，大力推进“家门口”求职就业服务。

                                                                                                         淄博市博山区人力资源和社会保障局

                                                                                                        2024年6月3日