周萍委员：

您提出的关于借助高速路路网优势打造“淄博特色农产品数字化平台”中“加强人才回流”的建议提案收悉，现答复如下:

今年以来，多措并举不断加大人才引进力度，就业环境进一步优化，通过认真落实“人才金政50条”、“青年人才专属服务八条措施”等引才留才政策，人才招引效果明显。

一、聚力青年人才招引

2024年，依托“高校人才直通车”活动累计举办专场招聘会32场，70余家企业累计提供1100余个就业岗位，达成就业意向500余人次。拓宽人才服务渠道，举办“校园引才大使”座谈会等活动，通过审核政策性补贴870.18万元。打造“颜小青”青年人才专属服务品牌，持续推进青年人才微生态建设，做优青年人才服务。截至目前，共有22家服务商家提供专属服务7669人次，服务商家让利57.24万元；累计举办“颜小青”观景会、创业沙龙、心里辅导等活动25场次，惠及青年人才410人次。根据市里5月份最新通报，全区青年人才总量394人，其中社保数据205人，同比增长5%。 

二、高频次开展招聘助企引才

组织开展博山区2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘会、“春风行动”专场招聘会、“就业援助月”专场招聘会、民营企业服务月专场招聘会等各类人力资源市场招聘会30余场。依托博山就业人才抖音号打造“小哥探岗”招聘服务品牌，通过淄博市人力资源市场网站、博山区人社局微信公众号、博山区公共招聘云平台为企业发布招聘信息800余条，累计浏览量达70余万人次。积极开展一、二季度企业用工需求信息征集活动，摸清企业实际用工需求情况，定向推送招聘信息。区人社部门及各镇、街道现已建立各类企业服务微信群100余个，服务各类企业3000余家。

三、下一步引才工作打算

一是系统做好人才需求摸排。围绕9大园区、8条产业链，每季度摸排岗位需求、分类储备人才，定向对接山东理工大学、青岛理工大学等教培资源，对重点用工企业开展人才战略规划指导。

二是精准布局人才招引渠道。分产业领域建立高校资源库，重点产业园区、产业链条至少对接5所高校，持续开展“博山—高校直通车”省外行，重点布局东北、西北工科院校，实现市内高校全覆盖、市外高校有重点。

三是聚力优化人才培养模式。开展企业“引才路演”活动，实行“企业联盟+高校”人才订单式培养模式，推广淄博工陶人才服务经验，为实习、见习、新入职毕业生配备助业导师，开展带教服务和职业培训，年内计划新增企业助业导师50人。

四是深化青年人才专属服务。抓好“颜小青”朋友圈、功能圈、影响圈，全年新引进青年人才1000人以上；开放“颜小青会客厅”，每月举办创业、联谊交友等活动，为青年人才搭建信息分享、交流学习的平台。吸引更多青年人才来博留博，为我区经济高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。

                                                                                                    淄博市博山区人力资源和社会保障局

                                                                                               2024年6月12日