王长江委员：

您提出的关于加强文化人才队伍建设的建议的提案收悉，现答复如下：

针对您所提建议，我们高度重视，通过深入调研，征询相关部门意见，进一步明确了工作推进措施。

一、完善人才建设格局。一是推进校企合作，与高校和文化企业建立合作关系，通过就业见习、项目合作等方式引进优秀毕业生和专业人才。二是探索建立文化人才培养基地，打造集培训、实习、实践为一体的综合性培养平台。三是完善全方位人才服务保障体系，为引进的人才提供专属服务，提升人才的满意度和归属感。

二、优化人才队伍结构。一是制定文化人才引进计划，重点引进高层次文化艺术专业人才、文化经营管理人才和文化科技人才，通过招聘会、人才交流会等多种渠道，吸引外地优秀文化人才来我区工作。二是加强对现有文化人才的职业培训和继续教育，组织专业技能培训班、学术交流活动，帮助文化从业人员提高专业素质和能力；依托淄博市继续教育平台提供艺术、工艺美术、新闻、播音等多项文化艺术相关课程，明确学时要求，确保学习效果。三是科学合理地设置文化事业单位的专业技术岗位，按照《中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》（鲁人社发〔2020〕15号）《关于进一步加强文博事业单位人事管理工作的指导意见》（人社部发〔2019〕120号）规定进行岗位设置，确保专业技术人才有充分的发展空间。

三、创新人才激励机制。一是建立以能力和业绩为导向的评价机制，为有创新潜力和实际能力的人才提供施展才华的舞台。二是推进职称制度改革，目前我市文化领域事业单位评审统一执行的是按岗评审，根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和岗位空缺情况，组织申报推荐工作。下一步，待我市出台“评聘分开”政策后，我区将积极跟进落实，进一步激发人才的积极性和创造性。三是建立竞争激励机制，事业单位可按照《中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法的通知》（鲁人社发〔2019〕39号）要求，根据单位具体情况、结合人才队伍特点，制定适合本单位的竞聘上岗实施方案，激发人才队伍的活力；对在文化创作和经营管理中取得突出成绩的人才，给予物质和精神奖励，激励更多人才投身文化事业。

                                                                                                                       博山区人力资源和社会保障局

                                                                                                                              2024年6月21日