焦玉芝委员：

您提出的“关于加强专业技术人才引进的建议”提案收悉，现答复如下:

近年来，我区不断加大对各类人才引进培育力度，为全区经济社会发展提供有力的人才支撑。

一、加强博山籍在校大学生人才库建设，动态完善高校毕业生及博山籍高校在校学生数据库，全面摸排博山籍大学生基本信息，加强与博山籍大学生常态化联系，掌握就业意向，推送岗位需求，精准推介适宜岗位。健全长效宣传推介机制，对大学生就业政策进行分类整合，针对大学生关注的生活补贴、购房补助、人才公寓等政策点，持续向高校和大学生宣传，全面展现政策优势。通过调查问卷、网络征集等形式，定期征集博山籍和驻淄高校毕业生回博山遇到的问题，帮助他们打通返博通道。建立博山籍大学毕业生家庭固定联系制度，加强联系沟通，给博山籍大学生及家庭宣传人才需求情况及相关人才培养政策。

二、落实“人才金政”，助推大学生就业创业。落实硕博人才储备计划，为符合条件的167名高校毕业生发放生活补贴697.62万元,其中博士4人，54.8万元,硕士163人，642.82万元。落实十万大学生集聚计划，为符合条件的1755名高校毕业生发放生活补贴2852.05万元，其中本科1167人，2292.75万元,专科588人，559.3万元。加大青年人才生活补助，对符合条件的四强产业关键领域引进青年人才生活补贴21人,35.5万元，其中本科10人，17.4万元，硕士9人，12.5万元,博士2人，5.6万元。鼓励亲情引才，为符合条件的489名高校毕业生发放亲情引才奖励489万元，其中博士1人，1万元，硕士49人，49万元；本科439人，439万元。实施人才安居工程，为符合条件的143名高校毕业生发放购房补助845万元，其中博士1人，30万元，硕士25人，193万，本科117人，622万元。加大用人主体支持力度，为符合条件的2个企业发放企业负责人引才补贴20万元。为符合条件的4个用人单位发放吸纳驻淄高校全日制应届毕业生一次性资金支持7.5万元，为37名正高级专技人才发放补贴370万元。

三、根据《淄博市人才公寓建设管理实施细则》（淄人才公寓建发〔2020〕1号）、《关于进一步完善人才公寓建设工作有关政策的通知》（淄人才公寓建发〔2021〕4号）、《博山区人民政府办公室关于印发博山区人才房票实施办法（试行）的通知》（博政办字〔2023〕11号）文件要求，符合人才公寓申请条件的人才，按照不同层次享受相应的住房面积标准，每个家庭（含1人家庭）只能租赁或购买一套，已享受政府购房补助的人才不得再申请产权型人才公寓。产权型人才公寓的出售价格,严格按照不同层次人才应享受的住房面积标准，按照评估均价的75%面向相应层级的人才出售；租赁型人才公寓面向相应层级的人才配租，根据人才类别和领取政府生活补贴情况，分别享受租金全免，免20%和免50%。租赁期限不超过5年。

四、为鼓励支持企事业单位引进培养高层次人才，省人社厅出台《关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知》（鲁人社字〔2019〕128号）。文件规定，经省、市认定享受高层次人才绿色通道服务待遇的专业技术人才，可不受国籍、户口、原职称资格、学历资历、继续教育、申报条件等限制，可免于职称评审委员会组织的业务测试和支医支教等基层服务经历，事业单位“直通车”范围内高层次专业技术人才申报评审职称，可不受单位岗位总量和结构比例的限制，直接申报高级职称。

另外，省市也出台了一些列职称方面的优惠政策和绿色通道，如《关于开通非公有制经济组织工程技术人员职称评审绿色通道的通知》（淄人社字〔2019〕112号），克服“唯学历”、“唯论文”等倾向，推行代表性成果制度；《山东省人力资源和社会保障厅、山东省工业和信息化厅<关于印发创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施的通知>》（鲁人社字〔2022〕129号），专精特新中小企业和制造业单项冠军企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才,经企业董事长（或研发团队技术带头人）署名举荐,可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制,直接申报工程技术系列高级职称。

下一步，我们将继续抓好人才引进工作，用足用好各项人才政策，为人才营造良好就业创业环境。

感谢您提出的宝贵意见和建议，欢迎您一如既往的关心支持区人社局工作！

博山区人力资源和社会保障局

2023年5月15日