博山区西冶街中心小学专业技术岗位分级竞聘办法（试行）

博山区西冶街中心小学专业技术岗位分级竞聘办法（试行）

为充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，促进学校发展，按照省市有关文件和《中共博山区委博山区人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（博发〔2019〕12 号）和《关于在全区教体系统实施专业技术岗位分级竞聘的指导意见》（博教体发〔2022〕100号）等文件要求，制定本办法。

一、基本原则

1. 坚持民主公开竞争择优的原则。完善能上能下的竞争性用人机制，根据岗位竞聘条件和程序公开竞聘上岗。

2. 坚持按岗竞聘的原则。以岗位设置为基础，按照上级有关部门核准的岗位组织竞聘上岗。

3. 坚持向教育教学一线倾斜的原则。以岗位履职能力、完成岗位任务情况和考核结果为基本条件，突出业绩贡献，向长期从事教学工作的教师、班主任倾斜。

4. 坚持工作资历、工作成绩相结合的原则。综合品德、贡献、能力和业绩等方面因素，坚持事业为上，切实把工作能力强、业绩突出、表现优秀的专业技术人才按照竞聘程序聘任到较高等级岗位。

二、实施范围及聘期

1. 竞聘专业技术岗位等级为副高级岗位五至七级，中级岗位八至十级，初级岗位十一至十三级。竞聘岗位数量以人社部门公布核定备案的数量为准。

2. 参加竞聘上岗人员为我校在编在岗或按有关规定纳入人员控制总量管理的在岗专业技术人员。参加竞聘上岗人员是单位领导干部的，应按照事业单位领导干部专业技术岗位兼职审批有关规定执行。交流、支教、挂职锻炼等派出人员参加编制所在单位竞聘，其考核由现工作单位考核。

3. 分级竞聘中聘任人员聘期一年。聘期结束后，按照新一轮岗位竞聘工作要求，重新组织竞聘。

三、竞聘条件

竞聘高一级岗位的专业技术人员，首先应符合基本条件，同时还应符合竞聘等级岗位规定的相关条件。

专业技术辅系列竞聘参照专业技术主系列竞聘要求进行。职称评审通过但未聘人员，自愿选择参加所评审通过的职称岗位聘任，或以现聘专业技术岗位等级为基础参加高一等级岗位竞聘，同一年度内两者不可兼报。

（一）基本条件

1. 遵纪守法、具有良好的品行，无违法违纪（包括严重教学事故）行为；

2. 具有相应专业技术岗位所需的执业资格；

3. 具有相应专业技术岗位所需的专业技术职务资格或标准条件，具备相应的专业、能力水平、业绩和任职年限，并得到同行和学生的认可；

4. 任现职以来师德考核、年度考核为合格及以上；

5. 继续教育学分符合相关规定；

6. 适应岗位要求的身体条件；

7. 具备学校工作实际的其他条件。

（二）否决项

有下列情形之一者，不得参与竞聘高于现岗位等级的专业技术岗位。

1. 出现体罚与变相体罚学生、从事第二职业或有偿家教等严重违反师德规范行为且造成不良后果；

2. 出现职能部门认定的重大责任事故的；

3. 考核学年内脱离教育教学一线，或不服从学校工作安排，不能正常履行岗位职责；

4. 年度考核被确定为基本合格档次或不合格档次的，两年内（含考核基本合格或不合格年度）不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位；

5. 正在接受立案审查和停职审查期间；

6. 受降低岗位等级处分、党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉的，在处分期或影响期内；

7. 课时量（以学校公布数据为准）达不到省定最低标准和教学实绩长期较差；

8. 考核学年内，扣除调休时间后请假时间超过 30 天。

（三）竞聘高一级岗位条件

竞聘高一级专业技术岗位的专业技术人员，应在教育教学一线工作，首先应完成原级别岗位职责，达到相应专业技术等级岗位职责要求，且同时符合下列最低任职年限要求：

1. 竞聘专业技术十一级岗位的，其在专业技术十二级的教学一线任职年限（竞聘高一级岗位条件中，以聘任到现岗位时间为准计算，下同）不得少于 2 年；

2. 竞聘专业技术九级岗位的，其在专业技术十级岗位的教学一线任职年限不得少于 2 年；

3. 竞聘专业技术八级岗位的，其在专业技术九级岗位的教学一线任职年限不得少于 2 年，或在专业技术十级岗位的教学一线任职年限不得少于 4 年且在专业技术九级岗位的教学一线任职年限不少于 1 年；

4. 竞聘专业技术六级岗位的，其在专业技术七级岗位的教学一线任职年限不得少于 2 年；

5. 竞聘专业技术五级岗位的，其在专业技术六级岗位的教学一线任职年限不得少于 2 年，或在专业技术七级岗位的教学一线任职年限不得少于 4 年且在专业技术六级岗位的教学一线任职年限不得少于 1 年。

（四）其他规定

1. 专业技术岗位一般实行逐级竞聘。现聘岗位最近一年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为合格及以上，在上一个聘期考核合格且聘期内连续三年考核被确定为优秀档次，或上一个聘期内获得记功以上奖励的，可参加越级竞聘。2. 专业技术岗位竞聘上岗中，依据教师的工作表现和实际业绩，岗位能上能下，可降等级聘用。

四、竞聘程序

（一）工作机构

1. 竞聘领导小组（6 人）

组长：谢洪刚 组员：赵丽丽 李伟 刘建 焦玉珍 岳学文职责：根据上级有关文件精神，负责分级竞聘工作的方

案完善和推进实施。按照竞聘程序统筹工作计划，明确各环节步骤的责任和标准；协调和处理岗位竞聘工作中出现的各种情况和问题；集体研究确定拟聘人员名单。

2. 竞聘工作小组（10 人）

组长：李伟，副组长：管恩同

组员：赵聪 杨虹延 孙晶涵 王哲 鹿子超 戴娜 钱兵于海莹

职责：具体负责竞聘上岗工作的实施；负责对照岗位任职条件对申请竞聘人员提交的材料进行资格审查；负责相关分数的计算和登记，负责相关会议的组织、各口数据统计和公示公开等工作。

3. 专家委员会（7 人）

组长：杨桂芳 组员：朱可玲 李爱国 焦爱美 管恩同 程元升 赵聪

职责：负责对专业技术岗位应聘人员的品德、知识、能力和业绩等进行综合评价；按类别提出拟聘任人选。

（二）通过竞聘办法

经充分酝酿讨论、征求意见、商讨修订后，本方案经全体教职工大会表决通过，公示 5 个工作日无异议后，经区教体局审核同意后组织实施。

（三）公布竞聘岗位

竞聘领导小组公布竞聘的专业计划岗位名称、数量、职责任务、任职条件、聘期和工资待遇等信息。

（四）个人申请

专业技术岗位工作人员根据岗位聘任条件，按照学校要求填写《专业技术岗位竞聘申请表》，并提交相关材料。

（五）资格审查

工作小组审查竞聘人员的资格条件，核对信息的准确性，对符合岗位条件，参加竞聘人员名单进行公示。

（六）推荐竞争

1. 推荐晋档

（1）   时间计算：上级通过相关会议和文件、通知等形式部署分级竞聘工作，并下达指标数的月份为评审月；

（2）   推荐条件：评审月至次年同月份（含）期间，以区教体局组织人事部门档案年龄为准，距法定退休年龄不足一年者（简称临退教师，下同），符合本方案第三条规定的基本条件和竞聘等级岗位规定的相关条件；

（3）推荐程序：个人提交书面申请（一年内退休，但退休前无法聘任，建议放弃申请）-竞聘工作小组核对相关资料数据-确定推荐人员-党组织集体研究-公示-无异议后上报；

（4）   推荐办法：申请人数≤指标人数，直接推荐；申请人数＞指标人数，依次参考任现职时间、参加教育工作时间、竞聘工作领导小组投票结果,择早择优推荐；申报逐级竞聘的在原职级基础上晋 1 档，符合跨级竞聘条件的，按其申报职级晋 1 档；

（5）   临退教师仅可享受此项政策一次，因年龄、入职时间等人事和档案信息失误导致的相关责任自负。

2. 量化晋档

（1） 得分组成

考核分F1=当年年度考核得分*75%；

任职分 F2=聘任现职以来年限*1.5 分*13%+评审现职至聘任现职之间年限*0.75*13%；两者相加为F2 分值；

教龄分F3=参加教育工作年限*1 分*12%；

因学校新年度考核方案本年度开始试行，2022-2023 年度的考核得分暂按《博山区西冶街中心小学教师考核方案

（试行）》（西小发〔2023〕18 号）中的《教师专业发展指标考评细则》规定的计分办法，统计自现职称评审通过（取评审、公布、聘任三个点最早者）之日起以来相关荣誉所有得分（教师考核评价细则中第 C8\C9\C10 三大类内容）为准，其中业务素养（C9 类）中第 7 小项中“专著出版和论文文章”每种最多取三项计分。此后年度以年度考核结果得分为准。

量化分F=F1+F2+F3。

相关时间点确认办法：评审时间指现职称评审通过之日，聘任时间指办理聘任手续兑现相关待遇之日，教龄时间指人 事档案中参加教育工作时间。时限按照“月减月+1”的办法 折算为年（例：1996 年 2 月参加工作，截至 2023 年 10 月，工作年限为：截

至 2023 年 1 月为 27 周年，2023 年 2 月至 10 月，为 9 个月。工作时间计算公式：T=（2023-1996）+（10-2+1）/12,四舍五入取至小数点后 2 位，T=27.75 年）。

（2） 推荐办法

以量化分为依据，申报各层级岗位人员在其对应层级岗位剩余名额中择高分推荐。量化分相同的，依次参考任现职时间、参加教育工作时间、竞聘工作领导小组投票结果,择早择优确定。

3. 提出推荐人选

专家委员会综合推荐和量化结果，集体提出推荐意见。

（七）确定拟聘人员

学校竞聘工作领导小组根据专家委员会提出的推荐意见，集体研究确定拟聘人员名单。

（八）公示公开

拟聘任人员名单在本单位公示 5 个工作日，公示期内若有异议，可向竞聘工作领导小组提出。

（九）审核备案

拟聘用人员公示无异议的，将聘用结果报区教体局审核，并报区人社局审批备案。备案后依据竞聘结果办理聘任手续，学校公布正式聘任文件，与个人签订聘期目标责任书。

五、工作纪律

1. 强化工作纪律。竞聘工作是学校人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，影响学校今后一段时期发展。全部工作流程做到政策公开、过程公开、结果公开，确保全体教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。

2. 违反师德规定或在竞聘过程中伪造申报材料、谎报或剽窃他人成果等弄虚作假行为的人员，实行“一票否决”，且在 2 年内不得参加专业技术岗位分级聘任。

3. 对推荐聘任结果有异议的，可通过正常渠道提出质疑，公示期内有权要求对本人或他人材料进行重新审核。

4. 对结帮搭伙、散布谣言、煽动宣传现象，一经查实，实行“一票否决”，2 年内不得参加专业技术岗位分级聘任，并追究相关人员责任。