博山区科学技术局2019年工作总结和2020年工作要点

2019年，在区委、区政府的正确领导下，区科技局坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中全会精神及习近平总书记视察山东讲话精神，紧紧围绕全区“一个目标、三个聚力”总体思路和“一个统领、两个突出、八项重点”工作部署，以党的建设为统领，以创建创新型产业体系为目标，以创新能力提升为重点，以科技项目为抓手，以平台建设为支撑，深入实施创新驱动战略，各项工作均取得了较大进步。博山区科技局被评为淄博市“新旧动能转换工作”先进集体，科技特派员组织工作在全省科技特派员工作会议上受到省科技厅通报表扬，“订制式”高新技术企业培育机制获得淄博市创新型实事评选一等奖。

一、2019年工作总结

（一）深入实施创新驱动战略，科技支撑引领作用明显增强。

1.全区创新能力水平进一步提升。企业研发投入持续提高，符合申报高新技术企业和科技型中小企业评价的企业越来越多。一是全区研发费用投入额度大幅提高。为做好全区研发投入统计工作，制定了《关于督促抓好2018年度研发投入统计工作的实施方案》。全局干部职工分组到各镇（街道）进行指导，务求做到应统尽统。邀请科技管理培训讲师和统计部门业务负责人对全区规模以上工业企业开展政策解读和业务指导。经统计，2018年全区有研发活动的规模以上工业企业达到124家，上报研发费用10.59亿元，同比提高19.1%，占GDP的比重达到2.57%。二是全区高新技术企业数量大幅提高。制定了《“订制式”高新技术企业培育机制》《关于开展高新技术企业“大亮相、大比武”活动的实施方案》等文件。以“选→育→报→扶”为基本思路，鼓励符合条件的企业积极申报。2019年，全区新增高新技术企业9家，总量达到31家。全区高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重达到47.14%。三是科技型中小企业入库数量大幅提高。2019年，通过实施科技型中小企业“倍增”计划，全区共有63家企业通过评价，进入国家科技型中小企业信息库。四是企业获取的研究开发财政补助金额大幅提升。全区43家企业申请山东省企业研究开发财政补助资金，共计1197.72万元。12家中小微企业申领创新券32张，获得财政补助31784.8元。

2.科技平台建设力度进一步加强。一年来，全局不断强化平台思维，力求将平台打造成集聚、培养、锻炼人才的重要基地，优化科技服务环境的重要载体，促进产学研合作的重要依托。一是聚焦优势资源，打造博山先进泵类产品产业创新创业共同体。作为全国泵类产业主要集聚区和国家火炬计划淄博博山泵类产业基地，博山区通过聚集各类创新资源，优化创新创业环境，积极打造“政产学研金服用”创新创业共同体，推动全区经济高质量发展。二是鼓励多点开花，打造企业研发平台。2019年，全区有3家企业申请转建或者新建山东省技术创新中心，3家企业申请创建淄博市重点实验室，3家企业申报市级重点人才专家工作站，其中颜山泵业申报的“淄博市高效深井水利设备重点实验室”已获批为淄博市重点实验室，北汽海华被评为市级重点人才专家工作站。在共建创新平台方面，淄博工陶新材料集团有限公司、淄博艾杰旭刚玉材料有限公司与中国建材检验认证集团股份有限公司合作共建“国家新材料测试评价平台先进无机非金属材料行业中心”。山东柳杭减速机有限公司与北京航空航天大学机械工程与自动化学院联合建立“柳杭-北航先进传动技术研究中心”。三是加快校城融合发展，打造校地、校企合作平台。在博山新旧动能转换研究院框架下，组织8家企业与山东理工大学共建8个研究所。区政府与淄博技师学院签订《博山区人民政府 淄博市技师学院关于共建高技能人才培训基地合作协议》，加强高技能人才培养。博山经济开发区与西安理工大学签署共建“西安理工大学博山技术转移中心”协议。

3.科技人才建设水平进一步提高。科学技术的竞争归根到底是人才的竞争，全局一直将人才工作作为首要任务来抓。一是加强重点人才工程申报工作。组织淄博工陶新材料集团有限公司和姜兴茂教授申报泰山产业领军人才工程，山东佰润农业发展有限公司等4家企业申报第二届山东省高层次人才创业大赛，淄博工陶新材料集团有限公司李志军等11人申报2019年度“淄博英才计划”。其中，山东华成集团有限公司陈维茂和淄博银仕来纺织有限公司刘东入选第四批国家“万人计划”，山东华成集团有限公司荆延波、山东大骋医疗科技有限公司陈牧入选“淄博英才计划”。二是不断强化产学研合作。组织淄博宇海电子陶瓷有限公司与哈尔滨工程大学赵安邦教授、马雪飞教授对接，为山东山珍园食品科技股份有限公司与江南大学夏文水教授牵线搭桥；与区委组织部联合举办2019年海内外高端人才博山行活动；组织部分机械制造和新型材料企业分别参加“上海科技周”和中国科学院宁波材料技术与工程研究所——中科院山东综合技术转化中心淄博中心专场项目对接会。三是强化外国专家工作。重点开展各类外专项目和各级友谊奖的组织申报工作，引导企业与外国专家开展合作洽谈。淄博市博山孟友钢化玻璃制品厂申报的项目入选山东省高端外国专家项目，山东华成集团有限公司申报的项目入选淄博市海外工程师引进项目，淄博真空设备厂有限公司申报的项目和山东东佳集团股份有限公司申报的项目均入选2019年淄博市高端外国专家项目。淄博艾杰旭刚玉材料有限公司总经理天本好则获得“淄博友谊奖”。全区10余家企业参加“高层次外国专家齐鲁行-日本专家淄博洽谈会”，山东华成集团有限公司赴以色列参加科技创新专题培训。

4.科技计划申报和成果转化取得新突破。2019年，共组织申报山东省重点研发计划、淄博市高新技术创新“双十”计划、市级科技创新发展专项资金（区县统筹）等科技项目40余个（含农业项目）。淄博华舜耐腐蚀真空泵有限公司、山东优化信息科技有限公司等2家企业参加2019年山东省中小微企业创新竞技行动计划。其中，山东华成集团有限公司、山东北汽海华汽车部件股份有限公司和淄博博一新能源科技发展有限公司申报的项目已列入山东省重点研发计划立项名单；淄博工陶新材料集团有限公司和山东北汽海华汽车部件股份有限公司申报的项目进入淄博市高新技术创新“双十”计划立项名单；淄博宇海电子陶瓷有限公司等10家企业申报的项目进入淄博市科技创新专项资金（区县统筹）立项名单。全年争取各类科技计划项目资金和人才项目资金近4000万元。在科技成果方面，淄博水环真空泵厂有限公司申报的“超大型水环真空泵及其成套设备关键技术及应用”获得2018年度山东省科技进步奖一等奖。山东东佳集团股份有限公司等4家企业申报2019年度山东省科技进步奖，山东博山制药有限公司等9家企业申报2019年度淄博市重大科技成果评定,其中山东名盾防爆装备科技有限公司、山东东佳集团股份有限公司、淄博博一新能源科技发展有限公司和山东博山制药有限公司等4家企业申报的科技成果获奖。淄博博一新能源科技发展有限公司、淄博华舜耐腐蚀真空泵有限公司完成科技成果登记工作。全区企业已登记技术合同交易额达到14.08亿元。

5.全区农业科技创新水平取得较大进步。2019年，全局以“整建制有机农业区”为主线，全面实施乡村振兴战略，提升全区农业科技水平。一是加大涉农科技项目申报力度，提升企业科技水平。组织申报淄博市科技创新发展专项资金（区县统筹）项目2项、山东省重点研发计划（重大科技创新工程）1项、科技部2019年创新人才推进计划农业农村领域科技创新创业人才项目1项。其中山东山里阿哥农业科技有限公司和淄博益君农业发展有限公司申报的2个市级项目获得立项。二是加大农业科技成果引进力度，助力农业高质量发展。与省农科院资源与环境所开展合作，在源泉、池上、石马等地开展猕猴桃林下灵芝、大球盖菇等食用菌种植试验。邀请省农科院资源与环境所副研究员任鹏飞博士在博山开展猕猴桃林下食用菌栽培技术培训，解决生产技术难题。三是组建农村科技人员服务队，助力乡村振兴。目前，全区有58名农业科技人员注册为山东省科技特派员。其中，专业相近的33人组建了5支科技服务队，申报5个山东省重点研发计划(科技特派员行动计划)项目，对口支援扶贫任务较重的5个镇。在全省科技特派员工作会议上，区科技局和科技特派员翟慎红受到省科技厅通报表扬。四是打造农业科技平台，助推农业健康发展。加强全区农业科技平台管理工作，完成了全区2家星创天地的创新能力数据采集和7家农科驿站的绩效评价工作。其中，博山区石马镇桥西村佰润农科驿站在省科技厅组织的绩效评价中被评为优秀等次。博山区池上镇赵庄村农科驿站入选山东省第三批农科驿站。

6.全区科技交流活动更加频繁。通过组织开展各种类型的科技交流活动，为企业畅通合作渠道，开拓科技视野。一是组织企业参加淄博市第18届科技活动周。全区有40余人参加了开幕式。淄博博一新能源科技发展有限公司、山东优化信息科技有限公司、山东西冶琉璃文化艺术有限公司等12家企业的100多件展品参加了展出，吸引了众多与会嘉宾驻足参观交流。二是组织企业参加淄博市第十八届新材料技术论坛。9月2至5日，组织全区80余家企业、300余人次参加了第十八届新材料技术论坛开幕式暨创新驱动发展专题报告会、中国（淄博）国际科技成果招商洽谈会等4个产学研专题对接会、8场学术交流系列活动和院士专家淄博科技行、高端人才淄博行等活动。通过组织企业与参会院士、专家有针对性地对接洽谈，共签订各类合同、协议、意向67项。三是举办了县域经济创新发展暨高成长企业助推计划专题现场会。中国技术市场协会副秘书长张兆西到会指导，从县域创新发展重要性、创新驱动发展战略、县域创新发展怎么干等几个方面讲授了县域经济创新发展的工作要点。中国技术市场协会专家向全区40余家高新技术企业、科技型高成长企业的主要负责人分别做了主题为“高成长企业解决方案及政策解读”“企业创新管理体系讲解及实务”的培训。

（二）贯彻落实扶贫工作部署，为全面建成小康社会打好基础。

1.加强领导，确保扶贫工作落到实处。局领导班子按月研究扶贫工作，及时总结经验教训，解决扶贫工作中出现的各类问题。根据区委、区政府工作部署和上级科技部门要求，制定了《贯彻落实<中共博山区委 博山区人民政府关于打赢脱贫攻坚战三年行动的实施意见>工作方案》，确保扶贫工作有目标、有计划、有效果。

2.落实“双包”，确保挂包责任有效到位。按照单位包村、干部包户的原则，全面落实挂包村和43户贫困户的挂包责任。帮助北沙井村重点扶贫项目——农家乐重装开业，增加村集体收入。联系部分农业骨干企业开展帮扶工作，无常提供西瓜、圣女果、草莓等农作物种苗和种植技术。为增强帮扶村老人幸福感，重阳节开展了庆祝建国70周年包水饺活动。全局挂包责任人按规定对挂包贫困户开展帮扶走访，谋划帮扶措施，增加贫困户收入，按要求填写扶贫帮扶联系卡、帮扶手册，做到记录真实完整。

3.精心谋划，积极开展科技扶贫工作。加大科技助农力度，实现全区86个省定贫困村科技指导人员全覆盖和扶贫任务较重的5个镇科技服务队全覆盖，着力解决贫困村农民在生产中遇到的技术难题。充分发挥省级农业科技示范园、星创天地和农科驿站的带动作用，积极开展新品种、种植技术引进和普及工作。指导组织相关镇办和农业创新平台举办科技扶贫培训会（班）10余场，培训人员400余人次，发放各类培训资料1000余份。“猕猴桃栽培科技扶贫示范基地”被省科技厅列为山东省科技扶贫示范基地，“猕猴桃品种苗木繁育及标准化生产技术”被省科技厅列为山东省科技扶贫转化应用科技成果。

（三）落实全面从严治党要求，科技队伍整体素质全面提升。

1.狠抓党的建设工作，筑牢信仰之基。全局始终把党的政治建设放在首位,坚持把抓好党建作为最大政绩，全面提升党建工作科学化和制度化水平。一是加强党建工作组织领导。根据工作需要，调整党建工作领导小组。围绕新时期党的建设总要求，制定并印发年度党建工作要点。二是创建学习型党组织。坚持每周一集体学习制度，集中学习党章、党规、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容。引导党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。2019年，共组织理论中心组学习14次，学习研讨和视频培训8次，邀请专家学者宣讲1次，参加网上答题6次。三是严格组织生活纪律。坚持落实“三会一课”制度，每季度集中组织上党课1次。定期召开领导班子民主生活会、组织生活会、开展民主评议党员。严格执行主题党日活动要求，实现主题党日活动、精神文明建设工作和科技宣传有机结合。四是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。印发了主题教育工作方案，成立领导小组和办公室，召开主题教育动员部署会，举办主题教育读书班，形成专题调研报告3篇，征集专题民主生活会意见建议8条，及时召开主题教育总结会。

2.狠抓党风廉政建设，补足精神之钙。通过党员干部作风建设，强化责任落实，努力打造清廉、务实、高效的“服务型”党组织。一是推进“工作落实年”落地见效。全面贯彻省委“工作落实年”要求和全省“担当作为、狠抓落实”动员大会精神、积极落实《中共淄博市委关于大抓落实狠抓落实的意见》，制定了《博山区科技局关于开展“担当作为、狠抓落实”主题实践活动的实施方案》，通过整治工作不积极、不担当、不作为等不良风气，转变工作作风，提高工作效能。二是开展“七赛七比”活动。全面落实省委刘家义书记在全省新旧动能转换项目落地第二次现场观摩总结会上对“七赛七比”工作的部署，在推进科技工作过程中发扬敢为人先的创新精神，加快制度创新和双创平台建设，三是推进党风廉政建设。组织召开全面从严治党党风廉政建设工作会议，全面安排部署2019年度党风廉政建设工作。配备纪检委员，强化监督执纪。制定廉政责任清单，签订《重点岗位负责人廉政承诺书》和《廉洁履职承诺书》。通过反面典型警示教育、每季一堂廉政课、廉洁自律教育和节前重点提醒等方式，力求廉政教育入脑入心。

3.狠抓意识形态工作，筑牢思想防线。强化担当意识，落实中央关于意识形态工作责任制要求，守好阵地、管好队伍，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。一是强化组织领导。认真落实党组书记意识形态工作述职制度，印发了《中共博山区科技局党组关于落实意识形态工作责任制实施方案》，把意识形态工作摆上重要议事日程。二是加强理论学习。把意识形态工作作为学习教育的重要内容。今年以来，局领导班子集中专题研究意识形态领域工作3次，开展形势政策报告会4次。三是抓好舆论引导。建立健全党务政务公开制度，通过政务信息网、微信公众号、微信群等媒介做好正面宣传工作。

4.加强精神文明建设，提升精神风貌。全面加强培育和践行社会主义核心价值观，营造积极向上、和谐奋进的社会氛围。一是开展核心价值观宣传教育，全面营造文明氛围。通过开展诚信主题教育、家庭文明建设、设置善行义举四德榜、办公区域展示遵德守礼提示牌等方式引导广大干部职工提升素质、崇尚道德、践行文明。二是开展新时代文明实践志愿服务活动。成立新时代文明实践志愿服务队伍，通过社区“双联系、双报到、双服务”、挂包村帮扶、问民生大走访、文化惠民、城乡环境整治等活动广泛开展文明实践志愿服务活动。三是开展网上文明创建工作。关注“文明淄博”微信公众号，组织单位职工对省、市、区开展的网上传播活动进行积极转发传播。

二、2020年工作要点

（一）指导思想

2020年，全区科技工作将坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立新发展理念，强化精品意识、平台思维，按照高质量发展要求，紧紧围绕全区“一个目标、三个聚力”总体思路，狠抓科教创新攻坚工作，补短板、强弱项、创优势、增动能，推动科技工作走在全市前列，为全区产业转型升级和经济高质量发展增添新动能。

（二）工作思路和目标

2020年，博山区科技局将高端人才引进、高新技术企业培育、校城融合发展、科技研发平台和创业创新孵化体系建设等工作作为重点，着力开展科技创新型区县建设，推动博山经济高质量发展。

一是全区创新能力明显增强。2020年，全区高新技术企业数量增长达到15%以上，确保全区高新技术企业数量达到37家以上。全区研发经费投入占生产总值比重和高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重均达到全市平均水平。

二是创新平台建设取得进展。积极构建“政产学研金服用”融合创新生态，建设“山东省博山先进泵类产品产业创新创业共同体”。开展省技术创新中心培育工作，组织申报院士工作站1家、省重点实验室1家、省国际科技合作基地2家、省级工程技术研究中心2家、省级众创空间1家、省级科技企业孵化器1家，市级重点实验室2家、市级工程技术研究中心5家。加强智能云科、博一新能源等9个创新平台建设，与江苏大学合作共建“江苏大学流体机械（泵类）博山研究院”。

三是人才建设力度得到加强。通过招引和培养相结合的方式，满足全区人才需求。计划组织申报万人计划1项、科技创新人才推进计划1项、泰山产业领军人才工程3项以上、淄博英才计划8项以上、高层次外国人才项目3项以上。申请承办1次高层次外国专家淄博行活动，组织开展1次全区性人才活动。

四是校城融合取得实质进展。与山东理工大学在博山新旧动能研究院、人才平台载体、“双创”中心、实训基地等方面深入合作。与淄博技师学院在高技能人才培养、成果对接等方面进行对接。积极拓展与市外高校的产学研合作，做好市外和驻淄高校校城融合项目申报工作，形成驻淄高校与博山“共建共享、互利共赢”的良好局面。 

五是全面深化科技项目建设。积极组织企业申报各类科技项目和科技成果，争取省市项目扶持资金。组织申报市级以上各类科技计划20项以上，国家科技进步奖1项、省科技进步奖1项、市重大科技成果6项。

（三）具体工作措施

1.全面深化科技体制改革，提升创新体系效能。认真贯彻落实区委关于全面深化改革的意见精神，有效发挥科技在经济社会发展中的支撑引领作用，梳理科技工作中的创新点，不断总结工作经验，积极探索，先行先试，积极推进科技管理体制机制改革。着力在科技创新平台赋能提升工程、科技服务事项合同制建设、科技特派员服务打卡制管理、科技政策推送平台建设等方面进行深入挖掘，在规范权力运行、优化工作流程、提升服务质量方面下功夫，全面提升科技工作效率和工作质量。通过比亮点、比落地、比成效，调动全体人员的工作积极性，在更高起点、更高层次、更高目标上推进全面深化改革。

2.强化企业创新主体地位，增强自主创新能力。企业是创新、创业、创造财富的主体。要通过深化科技体制改革，调动大企业创新主动性和积极性，提高中小企业创新能力，培育创新型企业。一是科技项目向研发投入强度高的企业倾斜。在组织推荐各级各类科技计划、人才工程的时候，将研发投入强度列入考核指标，剔除研发投入较低和没有研发投入的企业。二是组织中小企业协同创新。通过搭建行业创新平台，把中小企业联合起来，集中优势力量，攻克技术难关，实现协同创新。三是积极培育创新型企业。通过实施高新技术企业倍增计划，建设高新技术企业培育后备库重点支持等方式，加快培育一批成长速度快、创新能力强的科技型企业。四是强化科技政策宣传培训，推动政策落地。牢固树立“全服务理念”，不断创新科技政策宣传方式，有针对性地开展集中培训，让各类科技政策“沉到地上”，帮助企业享受更多减税降费政策，增强企业工作主动性。

3.继续完善高企培育机制，促进高新产业发展。一是建立高新技术企业“订制名单”。以科技型中小企业为重点，围绕八大高新技术领域，选取一批有潜力的企业进入“订制名单”。二是实施“点对点”服务。实施挂包责任制，建立企业问题台账，形成“责任人→企业”的“直通车”式服务模式。三是部门联动，做好高新技术企业申报工作。启动部门联审联办服务机制，提高企业申报成功率。四是完善高新技术企业服务机制。通过与高新技术企业签订服务合同，量身打造服务内容，实现高新技术企业内涵增值。五是开展高新技术企业“大亮相、大比武”活动。引导高新技术企业展现企业形象、彰显企业实力，培养高新技术企业的社会责任感。

4.不断强化平台生态思维，激发创新创业活力。大力强化平台思维，链接高端要素和创新产业资源，强化生态思维，丰富产业发展所需的“政产学研金介媒”等方面生态要素。一是加快博山新旧动能转换研究院建设。推动驻淄及市外高校与博山区全面建成融合发展的战略合作关系，借助山东理工大学、淄博技师学院等院校的智力优势弥补博山区创新资源不足，形成校地优势互补、合作共赢、共建共享的良好局面。二是打造博山先进泵类产品产业创新创业共同体。凭借博山泵类产业优势，集中资源，推动博山泵类产业“凤凰涅槃”，推动全区经济高质量发展。三是加大科研创新平台建设。组织区内有条件的行业龙头企业和科技型企业申报建设技术创新中心、重点实验室、工程技术研究中心等各类平台。

5.精准开展“双招双引”工作，推进科技交流合作。落实“七项真功夫”,多措并举，着力在“双招双引”上聚力突破。一是策划组织精准招才引智活动。聚焦我区机电泵业、汽车智造、健康医药、新型材料、现代农业等主导产业和重点产业，摸清产业和企业状况需求，采取精准招引模式，主动到500强企业和高校院所精准洽谈，实施“双招双引”工作。二是搭建企业与专家人才精准对接的桥梁。继续深入开展“百家企业院校行”活动和“专家教授博山行”等活动，着力引进一批国际国内一流或顶尖人才团队。三是抓好校城融合发展工程。支持驻淄及市外高校与博山区全面建成融合发展的战略合作关系，提升对博山区科技创新及产业结构转型、高层次人才引进及培养、城市发展及文化传承、国际合作与交流、创新与创业环境建设等方面的支撑能力。

6.抓好高层次人才培养引进，推动人才科技创新。认真贯彻落实“人才是第一资源”的新发展理念，通过人才创新推动全区经济社会实现跨越式发展。一是落实各级各类人才政策。推动淄博市人才金政37条等政策落地落实。做好人才政策宣讲、送政策上门等活动。加强人才政策资金监管力度，切实发挥人才资金效能。二是加大各类人才项目申报力度。做好“泰山产业领军人才工程”、“淄博英才计划”、院士工作站、重点人才专家工作站等市级以上重点人才工程申报力度，落实杰出精英创业启动资金扶持等政策。三是做好高层次外国人才引进工作。组织企业积极申报各级各类高端外国专家项目、“海外工程师”项目和引智示范基地等，鼓励和吸引高层次外国专家和团队来博工作。积极推荐我区外国专家申报中国政府友谊奖、齐鲁友谊奖和淄博友谊奖，提高高层次外国人才来博工作的积极性。

7.强化科技成果转化工作，助力全区转型发展。探索建立两张清单：一是在深入企业调研的基础上建立全区“四强产业”和骨干企业关键技术需求清单。二是在技术需求清单的基础上广发“英雄帖”，将对口高校院所待转化的技术成果建立供应清单。通过两张清单解决科技成果转化信息不对称问题，打通科技成果转化的“肠梗阻”。同时，对科技人员带着科技成果来我区进行创业或者以技术入股方式实现成果转化的，优先推荐申报各类科技计划。构建国家、省科学技术奖、市重大科技成果评定梯次推进的成果培育体系，鼓励企业申报各级成果奖励，充分发挥科学技术奖励对企业科技创新的激励作用。

8.贯彻落实乡村振兴战略，提升农村科技水平。立足博山实际，以科技进步推动农业发展，切实提升农业科技创新能力、推广能力和服务能力。一是做好农业类科技项目的申报工作。切实推荐一批技术性强、带动效果好的农业类项目申报省市各类科技计划，做好科技项目申报服务工作，提高申报质量。二是做好农业科技创新平台的申报和服务监督工作。鼓励符合条件的农业企业积极申报各类科技创新平台。加大农业科技创新平台的管理力度，做好绩效考核和数据上报工作，切实发挥创新平台作用。三是督促各科技扶贫服务队开展工作。充分发挥各服务队在脱贫攻坚、乡村振兴工作中的带动作用，要求各服务队开展集中培训、现场指导等活动年均不少于4次，鼓励各服务队利用村民微信群等网络途径开展种植技术、农业政策等知识宣传，督促各服务队及时将工作日志上传至科技特派员管理系统和山东省科技扶贫云平台。

9.全面落实从严治党要求，打造坚实战斗堡垒。把党的政治建设摆在首位。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入实施政治理论学习学时化管理，推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。从严从实规范党内政治生活。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、支部主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，推动党内组织生活各项制度真正落细落实，切实提高党内组织生活质量。坚持正纲严纪，加强局机关党的纪律建设。加强岗位廉政教育和警示教育，每年至少集中开展1次廉政专题学习和1次警示教育，推进廉洁风险防控工作。牢牢把握意识形态工作领导权，积极践行社会主义核心价值观，旗帜鲜明地开展思想舆论斗争。加强精神文明建设，发挥科技部门优势，打造科技创新文明品牌。强化科技干部队伍教育管理，不断提升队伍精气神，培养“狮子型”“老黄牛型”干部，激励党员干部担当作为、干事创业。

担当作为、干事创业。