博山区山头中心学校初中部学生会干部选拔培养制度

博山区山头中心学校初中部学生会干部选拔培养制度

学生会是一个学校德育工作和校园文化建设的示范窗口，是沟通学校领导、老师和同学们的桥梁和纽带，同时肩负着“服务师生，引导同学”的重任，因此，学生会干部在学校工作中扮演着特殊的角色。为了进一步做好我校学生会各项工作，使每一位学生干部做到认识到位、能力到位、形象到位和服务到位，特制定本制度。

一、推荐原则

被推荐人政治面貌必须为共青团员，学习和工作态度端正，为人诚实正直，做事公道正派，文化成绩较好，热心为师生服务，具有良好的个人道德素质和较强的组织管理能力，为人处事能够起到模范带头作用。

二、选拔过程

学生会干部的选拔坚持“公平、公开、公正、择优”的原则，严格按照自荐、推荐、审查、面试、考核、公示、任命的程序进行。选拔过程接受全校师生的监督，杜绝徇私舞弊的现象发生。

三、培养措施

1、加强政治理论学习。

利用团校和业余党校开展政治理论学习，宣传党的路线、方针、政策，使每一名学生会干部都拥有坚定的政治立场，拥护党的领导，具有较高的思想政治素质，自觉抵制各种错误思想的侵蚀，进而在实际工作中明确自己肩负的责任，做一名有觉悟、有思想、有高度的学生骨干。

2、提高整体文化成绩。

知识是能力的基础，同时，学习是学生的首要任务，学生会本身就应是一个学习型的学生组织，因此，对于学生干部来说，学习成绩的优劣是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。一个人只有具备了一定的文化知识才能在其指导下充分发挥自己的各种才能。今后在培养学生会干部时，学校将专门制定制度加大对其文化课学习的督促力度，改变过去学生会干部“重实践，轻学习”的现象，同时消除“担任学生会干部必然影响学习成绩”的误解，争取吸引更多的“高分高能”的同学进入学生会工作，真正发挥“代表一批人，带动一批人”的作用。

3、培养多种业务能力。

学生会给广大同学提供了一个自我发展的平台，使大家可以借用学校的资源学习做人之道和处事之法。学生会成员可以通过日常的各项工作，学会向周围的人和事学习，取长补短，完善自己，发展自己，在领导和老师的指导和帮助下，不断提高自己的决策能力、执行能力、组织能力、交际能力、创新能力和协调能力，为自己的一生做准备。

4、优化考核奖惩机制。

学生会干部在日常工作中比一般同学付出了更多的精力和时间，为了提高他们的工作积极性，鼓励他们更好地开展各项工作，挖掘自身潜能，今后将优化对他们的考核奖惩机制，对那些工作实绩突出、品学兼优的同学给予肯定和奖励。（1）给学期末评选出的优秀学生会干部颁发证书，并给所在班级期末量化加0.5分。（2）每学期校级优秀中学生中10%的名额专门由于表彰学生会干部。（3）每学年50%的省市级三好学生和优秀学生干部名额用于表彰学生会干部。（4）团组织的各项荣誉优先考虑符合条件的学生会干部。然而，对那些工作没有热情，不负责任，甚至违纪的学生会干部，视程度给予教育、警告和撤职的处分。

学生会干部的培养方式是多样的，它渗透在选拔、培养和管理等各个环节之中。作为学务处和团委将充分认识学生会干部在学生工作中的重要作用，加强指导，不断总结经验，健全管理制度，努力提高学生会整体的综合素质。

博山区山头中心学校初中部

2023.5.9