博山区第一中学教职工年度考核方案

博山区第一中学教职工年度考核方案

为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，特制定本方案。

一、考核范围：

全体教职工

二、考核内容：（四个级部、音美、体育）名额分配按人数的比例分配

德、能、勤、绩四个方面。

三、考核方法：

（一）德（15分）（按学校师德考核得分的15%计分）

遵守《中小学教师职业道德规范》，坚守高尚情操，发扬奉献精神，遵守学校各项规章制度，自觉维护学校的利益，善始善终完成学校交给的各项任务。

扣分项：

1.按时完成学校、级部布置的各项工作，不按时完成者酌情扣1-3分。　

2.因工作问题受到学校通报批评的(如监考、阅卷等不符合学校有关规定，工作期间上网购物、聊天、打游戏、看视频、干私活等从事与教学无关的事，上课接打手机、抽烟，无故不按时参加升旗仪式等），酌情扣1-3分。

3.班级考核：班级被投诉并被查实的，每次酌情扣3——5分；被投诉两次或两次以上的，班主任年度考核不能评为优秀，学校将根据投诉的具体事项，决定班级是否能够参评优秀班集体。补充说明：寒假与学年上学期归为一个周期，暑假与学年下学期归为一个周期。
   4.任课教师：被投诉并被查实一次者，师德考核不能评为优秀；第二次投诉，取消当年度一切评优资格；并且视情节，按上级相关规定处理。补充说明同班级考核。

5.出现下列情形者，师德考核为零分，不能参加任何评优。严重者按上级规定予以缓聘或解聘。

（1）不服从学校工作安排；

（2）从事或组织有偿家教；

（3）体罚或变相体罚学生；

（4）违规订购教辅资料；

（5）其他严重损害学校形象和教师形象的行为。

加分项：

根据上级组织的满意度评测数据，学期评教班级前1、2、3名依次加2、1.5、1分。

（二）能（35分）

1.工作量（10分）

以级部备课上课作业达到16个周工作量，并服从学校课后服务工作安排为基准计10分，每超一个单位加1分，每低一个单位减1分（计算办法：参考《博山一中绩效工资考核方案》中规定)。

 

2.备课（5分）

按课程标准和学校制订的《教学常规》认真备课；实行先单元备课；级部分管主任、备课组长对备课进行签字确认。

教案要符合学校备课要求，做到目标明确、重点难点突出，教学环节设计体现教为主导，学为主体。无法形成完整课时教案的，须在备课本上作好完整课时教学记录。

（1）查备课本，每缺一个教案扣1分。

（2）备课评为"较差"等次的扣2分。

（3）教案没有二次备课的痕迹和课后反思的扣2分。

加分项：

备课评为"优秀"等次的加2分；备课评为"良+"等次的加1分。

3.上课（10分）

实行课前2分钟候课制度。

按时上课、下课。教学思想端正，教学目标明确，教学过程和谐，教学方法得当，教学效果明显，教学基本功扎实，教态自然亲切，仪表端庄大方。

扣分项：

（1）不按照学校教学常规上课的扣1—3分。   

（2）不按时上课或擅离课堂的，每次扣1分。

（3）无故空堂的，每次扣3分。

（4）病、事假须调课，每空一节扣1分，无故旷课一节该项不得分。

加分项：

担任学业水平考试科目的加3分。

4.作业（5分）

布置作业目的明确，设计难易适度，安排分量适当，全批全改及时认真。

加分项：作业评为"优秀"等次的加2分

扣分项：

（1）按规定作业量，每少做一次扣1分。

（2）作文按规定次数，每少做一次扣3分。

5.教学研究（5分）

认真参加业务学习和教学研究活动，不断开阔知识视野，不断提高教育理论水平和实际工作能力。

（1）听评课：每学期听评课不少于15节。级部分管主任每周听评课不少于2节，其他教师每周听评课不少于1节。听课记录详实，有听有评。

（2）教研活动：按时参加级部、学校及上级组织的教研活动，认真完成备课组长分配的各项工作任务，及时上交教学反思及其他文本型教研材料。

（3）学生辅导：每学期级部及学科制定各类学生辅导计划，并上报级部。

扣分项：

①达不到听评课节数的，每节扣1分。

②教研材料不按时完成者酌情扣1-2分。

③无学生辅导计划或总结扣1分。

④无教改专题及计划、措施的扣1分。

加分项：  

①参加业务比赛或优质课评选并获奖，按国家、省、市、区、校级，各加5、4、3、2、1分。

②发表的论文，以教育主管部门认定的刊物为准，按国家、省、市级，各加3、2、分。

③逐级评出的科研成果奖，同业务比赛加分。

④研究课题结题后，按立项的级别，主持人分别加15、10、5、2分，其他作者减半。

（三）勤（10分）

自觉遵守学校作息制度，做到不迟到，不早退，有病或有事履行请假手续。

婚假、丧假（直系亲属）、产假按上级有关规定执行，不作为事假扣分。

扣分项：（计算公式：分钟/60分钟/每天工作八小时=天）

1.按办公室提供的年度每月考勤汇总为依据

2.每学期累计事假5天以内（含5天），每天扣1分；超过5天，每天扣2分。每学期累计病假10天以内（含10天），每天扣0.5分，超过10天，每天扣1分。（病假以医药费单据为准）累计扣分，不封顶。

3.迟到、早退，每次扣0.5分；无故旷工，每次扣2分。

 

（四）绩（40分）

参考教研室计分办法，中考和统考各学科以教体局评分为准，其他学科以教务处核算为基准，使用学籍人数核算。

1.学业考试和日常统考学科个人最终得分=（个人五项指标得分和/班额）×4（跨头教师取两序列平均分，中途接班教师成绩对比接班时班级各项指标为基准进行考核）。

2.其他学科计分＝日常统考学科教师教绩得分的平均分 60%

四.考核办法（中层、级部主任、后勤）

1.中层：党委成员评议成绩占60%，教工代表评议成绩占40%。

2.级部主任：级部主任团队每个级部每年一个名额。

3.后勤：后勤人员的工作成绩，采取综合评定的方法，分值为100分。由学校考核小组组织考核。教师评定分占40%，考核小组评定分占60%。

五、补充说明

1.党委成员参与全校的评议。

2.上级表彰推荐依据：

（1）侧重于学业水平考试成绩和班级考核成绩的评价。

（2）在教学及其他工作中，做出突出贡献为群众所公认者。

3.根据上级和学校工作部署，在规定的休息日按照学校安排到校完成相应的工作，每天按1分计入考核成绩。

4.工作过程中出现以上未能涉及的情况时，由学校办公会研究决定考核办法。

5.全体教职工当年度出现师德师风问题一票否决，不能评为优秀。

6.本方案自教代会通过之日起施行。