博山区城东中心学校2025-2026年度 工会工作计划

为切实履行工会“维护、建设、参与、教育”基本职能，充分发挥工会联系教职工的桥梁纽带作用，紧密围绕学校党建工作部署，结合教育教学工作实际，特制定本计划。

一、聚焦教师关怀，筑牢暖心服务防线

1.精准开展慰问帮扶：建立教职工困难台账，在教职工生病住院、直系亲属离世、家庭遭遇变故时，第一时间上门慰问；节日期间走访退休老教师与困难教职工，送上组织关怀。

2.优化身心健康服务：每年组织开展1次健康知识讲座；开设心理咨询辅导，缓解教职工职业压力与心理焦虑。

3.落实福利保障政策：依法依规落实教职工福利待遇；关注青年教师婚恋、住房等实际需求，联合相关部门开展联谊、政策咨询等活动。

二、丰富文体活动，营造健康活力氛围

1.打造常态化文体项目：组建教职工篮球、羽毛球、书法、朗诵等兴趣小组，增强教职工身体素质。

2.举办主题性文体赛事：结合教师节、国庆节等节点，举办教职工趣味运动会、歌咏比赛、书画摄影展；开展“师徒结对”技能比武，以赛促学、以赛促融。

3.组织户外拓展交流：每学期开展1次户外团建或红色研学活动，丰富教职工精神文化生活；鼓励教职工参与区、市教育系统文体赛事，展现学校教师风采。

三、深化师德师风建设，涵养高尚育人品格

1.强化师德专题教育：每季度开展1次师德师风专题学习会，组织学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》等文件；邀请师德标兵、优秀教师作先进事迹报告，发挥榜样引领作用。

2.开展师德实践活动：组织教职工参与志愿服务、社区共建、家校共育等实践活动；开展“最美教师”“师德模范”评选，挖掘宣传身边典型，营造比学赶超氛围。

3.健全师德监督机制：设立师德师风监督电话，畅通家长、学生、社会监督渠道；定期召开师德座谈会，查摆问题、整改提升，杜绝师德失范行为。

四、规范师德考核工作，树立鲜明考核导向

1.完善考核评价体系：制定《教职工师德考核实施细则》，明确政治素质、职业道德、育人成效等考核指标，实行“日常考核+年度考核”相结合的方式。

2.严格考核流程实施：采取教师自评、同事互评、学生评议、家长评价、学校考评“五位一体”的考核方式；考核过程全程公开透明，确保公平公正。

3.强化考核结果运用：将师德考核结果与职称评聘、评优评先、绩效分配等直接挂钩，实行师德“一票否决制”；对考核优秀的教职工予以表彰奖励，对不合格者进行约谈整改。

五、紧扣党建引领，夯实工会工作政治根基

1.深化社区“双报到”工作：主动对接共建社区需求，制定年度报到服务清单，组织教职工党员参与社区政策宣传、环境整治、家校共育指导等志愿服务活动，每月至少开展1次共建活动。

2.规范党费收缴管理：严格按照党费收缴标准，做好教职工党员党费的核算、收缴与公示工作，确保党费收缴及时、足额、规范，建立党费收缴台账并妥善存档。

3.抓实主题党日活动：制定主题党日活动计划，围绕理论学习、红色教育、业务提升等主题，组织教职工党员开展专题研讨、实地践学等活动，增强党员的党性修养和责任担当。

4.推进党员积分管理：完善党员积分管理细则，将教职工党员参与工会活动、志愿服务、师德表现等情况纳入积分考核，定期公示积分情况，强化积分结果在评优评先中的运用。

5.落实“三会一课”制度：规范召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，组织党员上好党课，每季度至少开展1次党课学习，确保“三会一课”常态化、制度化、规范化。

6.推动校长上思政课：协助落实校长思政课授课计划，校长每月至少为师生讲授1次思政课，围绕理想信念、爱国主义、师德师风等主题，引导师生树立正确的世界观、人生观、价值观。

7.加强党风廉政建设：开展廉政警示教育，组织教职工学习廉政准则和纪律规定，观看警示教育片；协助完善廉政风险防控机制，筑牢教职工拒腐防变的思想防线。

8.开展校长谈心谈话活动：建立常态化谈心谈话机制，校长每学期与教职工谈心谈话覆盖率达100%，重点关注教职工思想动态、工作困难和职业发展，及时为教职工排忧解难。

六、积极参与上级活动，提升工会工作质效

1.主动对接上级部署：及时传达区教育工会、区总工会工作要求，按时完成各项任务；组织教职工积极参与上级开展的师德征文、技能竞赛、文体活动等赛事。

2.加强工会工作交流：选派工会干部参加上级组织的业务培训，学习先进经验；与兄弟学校工会开展结对共建，交流工作方法，提升工作水平。

3.做好活动总结宣传：对参与上级活动的情况及时总结，提炼经验做法；通过学校公众号、宣传栏等平台宣传活动成果，扩大学校影响力。

新的一年，学校工会将在学校党支部的领导下，以服务教职工为宗旨，以提升工作实效为目标，扎实推进各项工作落地见效。持续增强工会组织的凝聚力和向心力，切实为教职工办实事、解难事，不断激发教职工干事创业的热情，为博山区城东中心学校教育教学事业高质量发展贡献工会力量。