曹永泉委员：

您提出的关于系统引进优质高等教育资源全面激发博山经济发展新活力的提案收悉，现答复如下:

近年来，博山区始终坚持人才是第一资源、创新是第一动力，将对接高等教育资源、深化校地合作、强化青年人才招引摆在全区发展突出位置，以“颜小青”青年人才服务品牌为总抓手，系统推进青年人才引、育、留、用全链条建设，持续拓宽高校合作渠道、搭建产学研对接平台、完善人才服务生态，校地合作从单点对接逐步走向多元联动，人才发展“微生态”持续优化，优质高教资源赋能区域经济发展的作用不断凸显，各项工作取得阶段性成效。

一、拓宽招引渠道，夯实人才集聚基础

围绕全区“4+2”产业体系，坚持“走出去、请进来”双向发力，构建全覆盖、多层次、精准化的高校合作网络，打破地域壁垒，推动高校人才、技术、智力资源与博山产业深度对接。一是常态化开展高校专场招引与推介活动。创新 “招才引智＋文旅推介＋裕禄精神” 融合模式，先后走进青岛大学、齐鲁工业大学、山东理工大学等28所省内外高校，举办专场招聘、产业推介活动 58场，实现市内高校全覆盖、市外重点高校精准对接。去年全区新引进专科及以上高校毕业生1619人，获评全省高校毕业生等青年就业服务攻坚行动表现突出单位，人才集聚规模持续扩大。二是沉浸式搭建师生入博体验平台。持续开展 “高校学子看家乡”、大学生就业体验营等特色活动，组织山东理工大学、齐鲁工业大学等5所高校200余名师生走进数字经济产业园、健康医药产业园及华成集团、京丰制药、山博电机等重点企业，实地感受博山产业发展、城市风貌与文旅资源。2026年1月，我区承办全市“职通未来‘淄’此启航”大学生就业体验营，进一步强化高校学子对博山的认知与认同。三是前移引才关口布局校园阵地。依托“五洲四海博山人”人脉优势，在齐齐哈尔大学、鲁东大学等10 所高校设立引才服务站，聘任37名在校大学生担任 “校园青年引才大使”，打通高校人才联络“最后一米”，实现就业体验、政策宣讲、精准引才一体推进。

二、强化培育赋能，助力人才成长成才

拓展品牌张力，以职业发展为重点，完善阶梯式培育机制，为青年人才成长提供有力支撑。一是深化产教融合，推行企业导师制。采用“校企双制、工学一体”模式，与淄博技师学院等院校合作开展技能人才订单式培养155人；推广淄博工陶、山博电机等骨干企业的人才培育经验，在全区35家重点企业全面推广“助业导师带教”服务，助力青年人才快速成长、独当一面。二是开展技能竞赛，以赛促学促练。连续三年举办“技能兴博”职业技能竞赛，在数控加工、机械制造、陶琉烧制等领域选树“金银铜牌工匠”143人，表扬岗位比武获奖选手258人，营造崇尚技能的浓厚氛围。三是优化培训模式，满足多元需求。创新开设“技能夜校”，聚焦重点群体和产业需求，2025年以来举办职业技能培训67个班次，参训达2300余人次；全力支持企业开展技能人才自主评价，新增高技能人才942人、泰山产业领军人才1人，新建博士后创新实践基地1家，进一步夯实了青年人才成长根基。

三、打造 “颜小青” 品牌，构建人才留用生态

以打造青年人才发展“微生态”为核心，全力擦亮“颜小青” 专属服务品牌，构建 “政府零投入、企业微让利、青年享福利” 的服务体系，完善人才安居、生活、成长全链条保障，着力实现 “引得来、留得住、发展好”。一是完善专属政策与数字化管理。通过多层面座谈会、问卷调查、企业走访等方式，收集 4349 份青年人才诉求，精准掌握人才实际需求，出台《青年人才专属服务八条措施》及配套服务指南，创新推出数字人才码，实行实名登记、动态管理，实现人才服务数字化、精细化。二是整合资源丰富服务场景。建成“颜小青”综合服务中心及政务专属窗口，联合21个部门单位、138家服务商家，推出涵盖吃、住、行、游、购、娱的专属优惠服务149项。目前，“颜小青”赋码人数达4200人，累计提供各类服务2.5万人次，商家让利超 120万元，青年人才生活便利度、归属感显著提升。三是组建导师团队强化成长赋能。组建由 102名行业领军人才构成的 8 支专业导师团队，常态化开展创业辅导、技能培训、职业规划等服务；依托主流媒体宣传优秀返乡青年事迹，选树表彰优秀“颜小青”及优质服务商家，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围。

四、推进集成改革，降低创新创业成本

紧扣全市人才低成本创新创业试点要求，以青年返乡发展为切入点，深化“一类事”集成服务改革，从政务服务、金融扶持、办事流程等方面降门槛、减成本、提效能。一是优化政务集成服务。2026 年3月正式印发《博山区青年返乡发展“一类事”集成服务改革实施方案》，梳理整合审批、公积金、就业等40项服务事项，编制标准化办事指南，在区政务大厅设立青年返乡发展综合服务窗口，同步依托 “爱山东” APP 上线线上服务模块，实现返乡创业就业事项 “线上一网通办、线下一窗受理”，全链条简化办事流程、降低制度性交易成本。二是强化金融政策扶持。充分发挥创业担保贷款扶持青年创业的效能，定向为3名高校毕业生创业者发放人才优先发展创业担保贷款90万元，以金融“活水”激发青年创业热情。在政策扶持下，涌现出赵胜建、岳玉轩、苏俊豪等一批优秀返乡创客，探索出“乡村合伙人”“电商直播助农”“教育+新媒体”等创业新模式，成为校地融合、青年返乡创业的鲜活案例。

五、统筹推进 “微生态” 建设，健全长效工作机制

2025年，我区“颜小青”服务品牌成功入选全省青年人才发展“微生态”典型经验案例。2026年3月，省人社厅领导专程来我区调研青年人才 “微生态” 建设工作，对我区校地合作、人才服务、品牌打造等工作给予充分肯定。以此为契机，我区于6月召开专题座谈会征求意见建议，制定印发《博山区青年人才发展 “微生态” 建设实施方案》，整合部门资源、细化工作任务，推动青年人才引育留用、校地合作、创新创业等工作系统化、常态化推进。同时，启动“颜小青”赋码范围扩容工作，计划将齐鲁医药学院千余名在博高校在校生纳入服务体系，进一步壮大青年人才队伍，延伸人才服务触角。

下一步，我区将全面吸收落实本次提案建议，以“颜小青” 青年人才服务品牌和青年人才发展“微生态”建设为抓手，补齐短板、强化优势、久久为功，不断深化与各类高校的全方位、多层次、深层次合作，全力构建引才、育才、留才、用才全链条体系，让更多高校人才选择博山、扎根博山、建功博山，持续激活区域发展新活力，奋力推动博山从传统工业城区向创新型青年发展之城转型，为全市、全省人才工作贡献博山力量、博山经验。

后续如您还有其他意见和建议，欢迎随时与我们沟通交流。

                              博山区人力资源和社会保障局

                             2026年6月26日