崔桂兰委员：

您提出的关于加强人才引进及优化企业招聘平台建设工作的提案收悉，现答复如下:

一、采取的措施及成效

1、构建“线下主会场+线上云平台”的立体招聘网络。今年以来，我单位以人力资源市场为核心阵地，以“就业援助季”“春风行动”等专项活动为载体，联动博山人社公众号、抖音号等线上平台，打造“线下主会场+线上云平台”的立体招聘网络。截至目前，我区已举办“就在博山招聘日”等各类招聘活动43场，为170余家企业发布岗位信息5000余条，有效缓解企业用工压力，促进重点群体就业。依托“博山就业人才”抖音号开展直播带岗活动20场，发布“小哥探岗”视频20余期，通过短视频传播将就业服务延伸至“指尖”，让求职群体足不出户即可了解岗位信息与政策红利，显著提升就业服务的便捷性与覆盖面。

2.制订《博山区精准用工摸排服务工作方案》，对企业和求职者实行分类管理。聚焦“有岗无人”的供给缺口与“有人无岗”的劳动力闲置矛盾，通过分类摸排精准掌握企业用工底数与劳动者就业意向。开展多次企业用工与人才需求集中摸排活动，覆盖规模以上工业企业、“四强产业”“链主企业”及“四上企业”。采用实地走访、座谈交流、问卷调研等多元方式，全面收集企业岗位缺口、技能要求、薪酬待遇及人才结构需求等信息，为后续招聘活动的精准匹配提供数据支撑，有效破解企业结构性用工难题。

3.搭建“高校-人才直通车”引才快车道。深化与省内外高校的合作对接，在山东农业工程学院、齐鲁工业大学等院校举办“博山-高校人才直通车”专场招聘18场次，组织20余家企业走进高校，提供岗位400余个。创新“招才引智+文旅推介+裕禄精神”融合模式，在山东农业工程学院、淄博技师学院举办“智汇博山 共创未来”城市推介会，全方位展示博山的产业优势、文化底蕴与发展前景，吸引高校人才关注。实施青年人才集聚工程，激发就业活力，立足博山产业发展需求，依托37名“校园青年引才大使”，精准推送涵盖住房补贴、就业见习、技能培训等12项服务措施的青年人才专属政策包。举办2026年“职通未来‘淄’此启航”大学生就业体验营活动，组织50余名高校学子走进山博电机、博科真空等骨干企业，邀请市级职业指导师开展简历优化专题辅导，聘任5名“校园青年引才大使”，分享“颜小青”就业创业故事。在全市率先推行“大学生就业体验基地”分类计划，构建“1+N+X”特色服务体系，推动“产业链”与“人才链”深度融合，增强青年人才回博留博意愿。

二、下一步工作措施

一是将持续对全区各类企业用工需求进行精准摸排，及时梳理相关需求专业、岗位，完善“企业用工、人才服务、技能培训”三位一体保障体系，依托博山公共招聘云平台、“鲁C”零工平台、博山人社微信公众号、博山就业人才抖音号等，打造7×24小时不打烊的网络招聘平台，紧贴企业需求，及时为用人单位发布招聘信息。

二是继续开展大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场招聘会、“金秋招聘月”等系列招聘活动，每周二、周四举办“就在博山招聘日”常规招聘会，组织辖区内有持续用工需求的企业常态化参与，为求职者提供“随时能咨询、随时能对接”的就业服务。  

三是进一步加强人社服务站建设工作，实施“五色分类管理法”，通过“大数据+铁脚板”服务方式，不断摸排供求信息，大力推进“家门口”求职就业服务。

                                淄博市博山区人力资源和社会保障局

                                 2026年6月12日