郑良前委员：

您提出的关于全力做好人口生育工作为未来可持续发展提供劳动力的建议提案收悉，现答复如下:

今年以来，我单位以人力资源市场为核心阵地，以“就业援助季”“春风行动”等专项活动为载体，联动博山人社公众号、抖音号等线上平台，构建“线下主会场+线上云平台”的立体招聘网络。截至目前，已举办“就在博山招聘日”等各类招聘活动50余场次，为170余家企业发布岗位信息5000余条，有效缓解企业用工压力，促进重点群体就业。依托“博山就业人才”抖音号开展直播带岗活动20场，发布“小哥探岗”视频20余期，通过短视频传播将就业服务延伸至“指尖”，让女性求职者足不出户即可了解岗位信息与政策红利，显著提升就业服务的便捷性与覆盖面。

制订《博山区精准用工摸排服务工作方案》，对企业和求职者实行分类管理，聚焦“有岗无人”的供给缺口与“有人无岗”的劳动力闲置矛盾，通过分类摸排精准掌握企业用工底数与劳动者就业意向。开展春季、夏季企业用工与人才需求集中摸排活动，覆盖规模以上工业企业、“四强产业”“链主企业”及“四上企业”。采用实地走访、座谈交流、问卷调研等多元方式，全面收集企业岗位缺口、技能要求、薪酬待遇及人才结构需求等信息，为后续招聘活动的精准匹配提供数据支撑，有效破解企业结构性用工难题。

下一步，我单位将持续对全区各类企业用工需求进行精准摸排，及时梳理适合女性就业群体的需求专业、岗位，完善“企业用工、人才服务、技能培训”三位一体保障体系，依托博山公共招聘云平台、“鲁C”零工平台、博山人社微信公众号、博山就业人才抖音号等，打造7×24小时不打烊的网络招聘平台，紧贴企业需求，及时为用人单位发布招聘信息。继续开展大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场招聘会、“金秋招聘月”、“高校学子看家乡”等系列活动，第一时间掌握各企业用工需求，实行靶向招聘，优化精准服务。进一步加强人社服务站建设工作，实施“五色分类管理法”，通过“大数据+铁脚板”服务方式，不断摸排供求信息，大力推进“家门口”求职就业服务。

                                   淄博市博山区人力资源和社会保障局

                                    2026年6月12日