作为唯一区县代表在全国提升农民工市民化质量研讨会上作“颜小建”服务品牌经验介绍，区人社局被评为全省高校毕业生等青年就业服务攻坚行动表现突出单位，我区连续两年被评为全市就业工作激励区县。今年以来，区人社局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，从铸品牌、聚人才、优服务三个维度发力，推动全区人社事业高质量发展。

铸品牌、强矩阵，构建服务新生态

“颜”字品牌影响力持续攀升。“颜小青”服务品牌入选全省青年人才发展微生态典型案例，成功举办全区“颜”字系列服务品牌优化提升活动，成立职业指导、法律援助等8个领域的服务联盟，表彰优秀“颜小青”“颜小建”19名、优质服务单位26家。市人大、市直机关工委领导先后来博调研“颜小建”服务品牌创建情况。

“社银e家”服务模式深度融合。联合银行打造“社银e家金融驿站”，集成260余项人社、金融、政务服务，构建“15分钟人社服务圈”，省联社淄博审计中心、市人社局领导来博调研服务网点建设情况，经验做法在《中国社会保障》《山东人社杂志》刊发。区人社局被人社部办公厅表扬为2024—2025年度劳动保障新闻宣传工作做得好的单位。

“技能兴博”品牌效应充分彰显。承办养老护理、中式面点等4项市级职业技能竞赛，组织开展机械、陶琉等7个行业及机关干部4项岗位技能竞赛，表扬金银铜牌工匠30人、岗位比武获奖选手81人。

聚人才、激活力，打造引育新高地

招才引智渠道精准拓展。创新“招才引智＋文旅推介＋裕禄精神”模式，走进青岛大学、齐鲁工业大学等高校开展招引活动，搭建与青年人才沟通的桥梁，今年以来，“博山—高校人才直通车”开进省内外25所高校，举办专场招聘26场，与8所高校签订引才协议。持续开展高校学子看家乡活动，切实提升高校学子回乡就业意愿。邀请山东农业工程学院、淄博技师学院、淄博职业技术大学等学子来博开展就业体验日活动，为学子们搭建起与企业深度对接的桥梁。截至目前，全区引进专科以上高校毕业生919人。

乡土人才评价机制创新突破。聚焦猕猴桃特色产业，创新打造集“评价链、服务链、品牌链”于一体的“三链合一”新型职业农民职称改革应用模式，破除“评用脱节”壁垒，我区成功获批全市新型职业农民职称应用试点区县。

高技能人才培育成效显著。今年以来，举办职业技能培训45个班次，参训人数超过1600人次，新增技能人才1270人，其中高技能人才909人；山东特种工业集团冯铭洋入选泰山产业技能领军人才工程。

优服务、惠民生，筑牢发展硬支撑

强化党建引领带动。建立全面从严治党主体责任清单，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续加强党员作风建设。落实“第一议题”和“三会一课”制度，推动理论武装走深走实。打造品牌矩阵，深化“温暖人社·先锋先行”党建总品牌建设，探索提炼不同领域子品牌，形成“1+N”党建品牌体系。省人社厅、市人社局来博开展专家服务基层暨三级支部共建活动，推动党建和业务工作的深度融合。

就业创业服务提质增效。今年以来，举办招聘活动80余场，开展“直播带岗”36场，实现城镇新就业4455人，其中新增就业1491人；举办全市“创业者说”大讲堂等各类创业活动42场，发放创业担保贷款1.01亿元，政策性扶持创业1534人。我区在全市就业人才板块半年工作会上作典型发言。

劳动关系和谐稳定。在建项目100%纳入省农民工工资支付监管平台，在重点企业、项目设立“安薪之家”10个，为220名农民工追讨工资197万元。创新“仲裁+工商联”模式，受理劳动争议案件259件，仲裁时效结案率100%，区人社局被评为全省治理欠薪冬季行动表现突出集体。