当前，博山区人才工作出现了“引不来”“留不住”“培养难”的问题。究其原因：一方面，受经济和科技发展水平的限制，与其他大城市和中心城区相比，博山区的薪资水平较低，就业和职业上升空间较小。另一方面，与大城市和中心城区相比，博山区的交通、教育、生活、医疗、娱乐等资源和设施明显不足，不能满足高端人才对美好生活的追求。再一方面，博山区的引才政策与周边区县相比，竞争力不足。企业也没有求贤若渴的姿态，在人才福利待遇等方面的魄力不足，拿不出有竞争力的措施。

在无法吸引人才全职到博山区工作的情况下，为解决制约经济发展的人才短板，博山区转变人才工作思路，树立人才“不求所有，但求所用”的柔性引才工作理念，帮助企业解决高层次人才需求。通过政府搭台的方式实现柔性引才，为行业、企业和人才之间搭建沟通桥梁；通过政府背书的方式，进一步增强科技成果供需双方的信任感，加快双方合作进程；以通过政府引导的方式促成人才和企业良性互动、共赢发展，让人才有更广阔的用武之地，让企业以最小的成本解决技术瓶颈。一是创新实施“科技顾问制度”。制定印发《博山区科技顾问专项服务实施方案》，组织召开“博山区科技顾问团”成立大会，分批次聘请了61名专家教授担任“科技顾问”。顾问团成员专业方向涵盖机电泵、汽车部件、新材料和特色农业等博山区主导产业，其中工程院院士1人、千人计划入选者1人、“长江学者”特聘教授2人、“泰山学者”等省级人才2人、省外高校院所专家11人、外籍专家2人。二是开展科技副总聘任工作。累计从山东大学、江苏大学、北京工业大学、山东理工大学、齐鲁工业大学、山东省农业科学院等高校院所选聘“科技副总”42人。博山区“科技副总”90%以上拥有博士学位，50%以上具有教授职称，多人获得泰山学者、国家百千万人才工程“有突出贡献中青年专家”和山东省产教融合专业（骨干）带头人等人才称号。

开展柔性引才工作以来，博山区顾问、科技副总通过举办讲座、人才培训、技术指导、联合攻关、发布成果、申报项目等形式为企业开展服务100余次，协助企业引育各类人才50余人，帮助企业申请（授权）专利20余件，帮助企业解决技术需求30余个。企业与专家联合申报的3个项目入选省级科技项目。博山全区共有7名科技副总被评为“优秀科技副总”，2家企业获评“优秀接收单位”。在科技顾问、科技副总的牵线搭桥下，博山区与山东大学、重庆大学、济南大学等高校达成相关合作协议。