博山素有“中国泵都”的美誉，是国内著名的机电泵业基地。2024年10月，泵与博山智能技术学术论坛在博山区成功举办，为博山泵产业升级发展奠定了基础。重振博山泵的辉煌，任务艰巨，使命光荣。博山区人社局以此为契机，立足主责主业，在常态化引才的基础上，围绕重点产业需求，实施精准引才聚才。

一线调研摸需求

“通过这次论坛，让我们明确了机电泵业发展方向及存在问题，也让我们更加清醒的认识到，人才是制约企业发展的瓶颈。”山东博科真空泵科技有限公司企业人力资源经理王霞告诉人社服务专员。

博山区人社局主动靠上，提前谋划，安排部署摸排2025年企业用工需求，优先对接机电泵业等重点企业，为企业“量体裁衣”提供个性化人社服务。截至目前，共联系60余家机电泵业“规上企业”，实际有用工需求企业28家，需求人数445人，其中大专以上学历人才需求221人，涉及机械、电气、化工、材料、营销、财会等专业。

线上线下同发力

为深度对接高校资源，吸引高校毕业生来博就业，近期，区人社局通过与各高校精准对接，组织山博电机、淄博真空设备厂、沃尔姆泵业、鲁特西泵业等区内知名企业组团到山东理工大学、齐鲁工业大学、陕西科技大学、西安工业大学等省内外高校参加校园招聘会。同时，区人社局积极宣传博山区“青年人才专属服务措施”和“人才金政50条”等人才政策，收取机械、电气等专业2025届毕业生简历120余份。

为了有效破解“招工难”这一难题，区人社局创新招才引才模式，积极推荐华成集团、潜瑞泵业、鲁辰泵业、柳杭减速机等企业参与市人社局“链上好工作”栏目；打造小哥探岗”品牌，利用博山就业人才抖音号，为博科真空、鲁明泵业、鲁辰泵业等企业发布推介视频12期，为华成集团、博科真空、淄博真空设备厂、德源泵业、大博泵业等单位发布招聘信息50余期。

“下一步，我们将联合周边区县举办招聘会，吸引周边技能工人来博就业。同时，积极对接临沂、菏泽、泰安等地人力资源服务机构，利用市场化方式为企业招聘紧缺人才。”博山区公共就业和人才服务中心主任周萍说。

多方链动助发展

为更好地促进供需对接，助力共同发展，今年以来博山区重点加强了访企拓岗、岗位实习对接。

校企合作奏响“协奏曲”。组织祥和集团、鲁辰泵业、潜瑞泵业、柳杭减速机等企业到山东农业工程学院、淄博职业学院、山东工业职业学院等市内高校专题推介，开展座谈交流，深化校政企在订单培养、技术服务、产学研等方面的务实合作，着力构建校政企合作“命运共同体”。邀请河南大学、山东农业工程学院、山东轻工职业学院等高校师生到山博电机、博科真空、凯欧电机等企业参观学习，体验博山发展蓬勃的动力。

就业见习搭桥促就业。围绕促进大学生群体就业，博山区人社局联合各个优质就业见习基地，丰富毕业年度返博、留博大学生就业服务。为帮助离校未就业高校毕业生进行社会实践，开发就业见习岗位数440个，这些岗位涵盖机电泵业、健康医药业、服务业等，为高校毕业生提供了丰富的实践机会。

人才因产业而聚，产业因人才而兴，今年以来，博山区招引青年人才1048人。下一步，博山区将通过人才“雁阵”筑起产业“矩阵”，实现产才融合的强劲“引擎”，激活高质量发展的新动能。